Вакцинация и работа

Здравствуйте, уважаемые, сударыни и судари.

Не хотелось мне писать на тему вакцинации, но вопросы задаются и, волей-неволей, приходится на них отвечать. Я постараюсь раскрыть этот вопрос более подобно.

ВОПРОС

"Я попадаю под категорию лиц, кому нужно ставить прививку? На предприятии грозят, если не поставлю, отстранением и дальнейшим увольнением. Есть ли возможность законно не ставить прививку, кроме медотвода и антител?

ОТВЕТ

Уважаемый, Сергей из Красноярска.

Прошу простить, что немного запоздала с ответом. Но лучше поздно чем никогда.

В своей публикации "Как мы ходили на вакцинацию" Подробнее ➤, я описала факт того, что заведующая поликлиники категорически отказала мне в медотводе, хотя я являюсь инвалидом.

Согласно Постановлению главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2021 года № 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" вакцинации подлежат следующие категории населения:

1.1. Работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в:

• -сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
• -сфере транспортных услуг (транспорте общего пользования, такси);
• -многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг;
• -клиентских подразделениях финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
• -сфере торговли, общественного питания, гостиничных и иных услуг;
• -салонах красоты, косметических, СПА-салонах, массажных салонах, соляриях, банях, саунах, физкультурно-оздоровительных комплексах, фитнес-клубах, бассейнах, аквапарках;
• -сфере бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных объектов;
• -сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
• -детских игровых комнатах, детских развлекательных центрах, детских лагерях дневного и круглосуточного пребывания, иных местах проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха,
• торгово-развлекательных центрах;
• -театрах, кинотеатрах, концертных залах, спортивных объектах.
• 1.2. Работающим вахтовым методом на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях и у индивидуальных предпринимателей.
• 1.3. Проживающим на постоянной основе в социальных учреждениях.
• 1.4. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы Красноярского края, работникам органов государственной власти Красноярского края и подведомственных им организаций.

Как видите, если вы работаете на объектах, где есть мало-мальское скопление людей, то вы обязаны вакцинироваться.

Если подытожить вышенаписанное, то можно сказать следующее:

К 15 сентября 2021 г. на каждом предприятии должно быть вакцинировано не менее 60% от общего количества работников.

Если же лечащий врач говорит, о том, что вам противопоказана прививка, то он должен дать вам справку.

Кто из работников этого не сделает, и не предоставит медицинское заключение о наличии противопоказаний для такой прививки, то их Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ могут отстранить от работы и не будут выплачивать заработную плату, пока они не вакцинируются.

Уволить за это с работы за отказ делать эту вакцину пока НЕ могут!

Федеральный закон от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в статье 5 дает Вам законное право отказаться от прививки. Но другие нормативные акты, которые также регулируют этот вопрос, именно ВЫНУДЯТ работодателя вашего применить к Вам положения статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель ваш этого не сделает, то его самого потом привлекут к административной ответственности в виде приличного штрафа.

Единственный законный способ не ставить эту прививку, уволиться с этой работы и найти другую работу, которая не подпадает под это Постановление Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю.

ВЫВОД

На деле ситуация напоминает палку о двух концах: не привьёшься - отстранят от работы и начнут "давить", так что придётся или вакцинироваться, или увольняться и искать другую работу, а это в наше время проблематично.

Что касается остальных 40%, то здесь, если рассуждать логически, имеются в виду те самые люди, которым прививка противопоказана. То есть о них не говорят, но их подразумевают.

Для тех, кто не хочет вакцинироваться, есть "возможный компромиссный вариант для работодателя и работника избежать вакцинации" (статья моего коллеги Р.А. Михайлова расскажет вам об этом Подробнее ➤)

Надеюсь, что полностью ответила на ваш вопрос.

Ваша Геннадьевна.

Ссылка на постановление главного врача