Что нужно знать об обязательной вакцинации.

1.На сегодня в ряде российских регионов введена обязательная вакцинация для некоторых категорий граждан. Главные санитарные врачи этих регионов своими Постановлениями обязали работодателей привить 60% персонала в отдельных сферах деятельности (торговля, бытовые услуги, общественное питание, образование, здравоохранение и др.) В противном случае, работодателям могут грозить административные штрафы по ч. 2 статьи 6.3 КоАП РФ (Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения)

Каждый работодатель попадающий под действие такого Постановления должен издать приказ о проведении вакцинации и ознакомить с ним каждого работника. Но работодатель не может принуждать работников к вакцинации, т.к в это будет незаконно. Любые профилактические прививки проводятся только при наличии добровольного согласия гражданина на медицинское вмешательство.

2.Любой сотрудник на основании п. 3 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 157-ФЗ вправе отказаться от прививки. Данный отказ от вакцинации оформляется и хранится в медицинской организации, а не у работодателя.

3.Санитарные врачи превысили свои полномочия...?

Также нам следует знать, что в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» осуществление иммунопрофилактики (профилактические прививки) обязаны обеспечивать Минздрав России, Роспотребнадзор, и министерства здравоохранения регионов. В указанной норме закона нет ни слова об обязанности работодателей обеспечить проведение данных прививок.

Главные санитарные врачи регионов не имеют права самостоятельно определять категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, не указанных в Перечне утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825; также как и самостоятельно назначать сроки вакцинирования.

Более того, санитарные врачи переложили свои обязанности по обеспечению проведения мероприятий по вакцинации на работодателей, на тех, кто по указанному выше закону на это просто не уполномочены.

3.Кого можно отстранить от работы.

Итак, можно ли отстранить от работы сотрудников не прошедших вакцинацию и работающих на работах, указанных в постановлениях главных санитарных врачей? Давайте разбираться. За отказ от вакцинации сотрудник не может быть уволен. Трудовое законодательство допускает лишь отстранение от работы без сохранения заработной платы. Но отстранить можно только тех сотрудников, которые выполняют работы, включенные в перечень постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. К ним, в частности, относятся" работы с кровью и биологическими жидкостями человека, а также работа в образовательных организациях." (Ссылка на полный перечень этих работ:https://ppt.ru/question/?id=136545)

В указанный Перечень не включены работы в сферах торговли, общественного питания, бытовых услуг и транспорта, которые содержатся в постановлениях большинства главных санитарных врачей регионов, где введена обязательная вакцинация. Поэтому отстранение работников, выполняющих работы, которые не содержатся в Перечне, утвержденном Правительством, полагаю является незаконным.

Такой приказ об отстранении можно оспорить в суде.

4.А что говорит Роструд.?

4.Далее хочу остановиться на позиции Роструда по данному вопросу. В ведомстве считают, что в случае отказа от вакцинации работники должны быть отстранены от работы. В обоснование данного вывода ссылаются на абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, случаи, когда работник должен быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей, могут быть предусмотрены другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Но постановления санитарных врачей регионов являются нормативным актом регионального значения, а не федерального уровня и на него ссылаться нельзя.

Это будет еще одним основанием для оспаривания в суде приказа от отстранения от работы Дополнительное основание для отстранения от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, предусмотрено п. 2 ст. 33, подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. 52-ФЗ. Но оснований для отстранения работников, отказывающихся от вакцинации, данный закон не содержит.

Заключение.

Судебной практики по данному вопросу практически нет. В своей публикации я пришел к выводу, что приказ об отстранении работы в связи с отказом от вакцинации можно попробовать оспорить в суде. Считаю, что основания для обжалования есть.

Возможно со мной кто-то не согласится, и у кого-то есть совершенно другое мнение, другая позиция по данному вопросу. Буду признателен, если поделитесь в комментариях.!

Подробнее: https://www.rbc.ru/society/24/06/2021/60d4b5cb9a794742eba6f0c9;

https://ppt.ru/question/?id=136545.

Уникальность текста: 52.8%