Пособие по уходу за ребенком или зарплата? Можно не выбирать! Нюансы сохранения пособия

И если раньше сотруднице, имеющей ребенка до 1.5 лет было физически сложно выходить на работу, то сейчас, с появлением большого количества вакансий "на удаленке", совмещать материнство и работу стало намного реальнее.

Возникает вопрос-можно ли сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, получая при этом заработную плату?

Трудовое законодательство даёт четкий ответ-можно. Однако ФСС может отказать работодателю в возмещении средств, выплаченных в качестве пособия.

Какие нюансы нужно знать, чтобы сохранить пособие?

Три условия

1. Продолжительность рабочего времени должна позволять сотруднице самостоятельно осуществлять уход за ребенком.

Очевидно, что это должна быть работа в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Однако формальное сокращение его на 5, 10 или 15 или даже 60 минут в день ФСС признает злоупотреблением и откажет в возмещении (Определение ВС РФ от 18.07.2017 г. N307-КГ-17-1728).

По личному мнению автора и иных практикующих юристов, совмещать получение пособия и зарплаты возможно при сокращении рабочего дня до 6 часов в день вместо обычных 8. Если же рабочий день составляет, например, 4 часа в день, то риски отказа в возмещении расходов на выплату пособий минимальны.

2. Соотношение утраченного заработка и размера пособия.

При совмещении отпуска по уходу за ребенком и работы пособие для сотрудницы должно являться компенсацией за утраченный по причине неполного рабочего дня заработок. Поэтому сокращать зарплату нужно на сумму, приблизительно равную размеру назначенного пособия по уходу за ребенком (учитывая предельный размер пособия).

3. Иные факторы риска

Важное условие сохранения пособия при совмещении с трудовой деятельностью - реальная возможность сотрудницы продолжения ухода за ребенком. В режиме неполного рабочего времени также возможны и законны командировки. Однако наличие частых и долгих поездок по поручению работодателя ФСС может расценить как основание для утраты права на пособие, в связи с фактическим прекращением ухода за ребенком.

Таким образом, сохранить пособие работающим мамам реально, если учитывать некоторые нюансы условий труда и мнение ФСС, конечно же.

Прошу оценить статью, если она хоть немного была полезной🤗

Фото: https://news.myseldon.com/ru/news/index/235580887

Источник: https://yandex.ru/turbo/glavkniga.ru/s/elver/2019/18/4358-otpusk_ukhodu_rabota_tri_faktora_riska.html