Мошенничество при поиске работы: на что обращать внимание и как уберечься

Доверие информационным технологиям все чаще и шире врывается в нашу жизнь, потому в большинстве случаев мы практически смирились, что по-другому нельзя и безропотно следуем их настойчивым призывам. Так, например, не обходят стороной социальные сети и вопросы трудоустройства. А вслед за этим, уже привычно, туда же направляют свои злоумышленные щупальца и мошенники.

Мошенничество при поиске работы

Проведенное исследование ESET, показывает, что жертвами мошенников при поисках работы в социальных сетях, чаще становятся либо низкоквалифицированные работники, либо претенденты на руководящие должности.

При этом, по результатам исследования 77% ищущих работу опасаются попасться на уловки аферистов. Понятно, что женщины-82% более насторожены, чем мужчины 71% .

И страхи эти оправданы, ведь по результатам опросов следует, что практически более половины россиян сталкивались с мошенничеством при трудоустройстве и при этом пятая часть соискателей теряла 10 – 5-тыс. рублей, 3% более 100 тыс. руб.

Наибольшие опасения вызывает неверие получить зарплату в том размере, что обещают или возможность попасть в ситуацию незаконной деятельности, а может быть использования персональных данных в какой-нибудь финансовой пирамиде.

Многоуровневые «касания»

Понимая это, мошенники применяют схемы многоуровневых «касаний», когда выдают себя то - представителями отделов кадров, то - руководителями профильных подразделений.

Пройдя такое «собеседование», претенденты спокойно передают свои персональные данные, такие как паспортные данные, СНИЛС, ИНН, номер банковской карты и другое, с надеждой на подписание трудового договора.

Бывали случаи, особенно при трудоустройстве на подработку в интернете, когда аферисты хамили претендентам, вели себя грубо.

Советы экспертов

Эксперты советуют, что сразу надо обращать внимание и относиться с осторожностью, если предлагается предварительно заплатить, например, за обучение или оборудование, а оплата труда без указания конкретной суммы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Особый вопрос – трудовые договоры. Претендентам нужно очень внимательно читать этот документ, бывает, что работодатель прописывает не все обещанные гарантии.

В таком случае, при возникновении трудовых споров, работник для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для пресечения незаконных действий работодателя.