Компенсации за отпуск будут рассчитывать иначе

Министерство труда России предлагает изменить схему расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Соответствующий документ был опубликован на портале проектов нормативных правовых актов. Сейчас в стране продолжают работать стандарты, принятые еще при СССР и перетекшие в Россию.

Базовый срок отпуска составляет 28 дней, увеличиваются дни в зависимости от районов работы и различных коэффициентов. Также отпуск больше 28 дней имеют военные, педагоги и работники силовых ведомств.

График отпуска составляется заранее в декабре, если в организации нет графика, то компанию могут оштрафовать. Если сотрудник захочет отдохнуть не по графику, то начальство может и отказать, правда, исключением являются женщины с маленькими детьми и супруги таких работниц, также в дополнительный отпуск могут уйти граждане, которые обучаются в учреждениях профессионального образования.

На трудоголиков также можно найти управу – график отпусков необходимо соблюдать, и если этим пренебречь, то сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. А если сотрудник не брал отпуска два года, то наказать могут компанию.

В новом проекте предлагается изменить расчет. Так, если человек отработал 11 месяцев, то он может рассчитывать на полноценный отпуск, а в остальных случаях - на пропорциональную компенсацию.

При увольнении тоже будут рассчитывать компенсацию чуть иначе. Если у работника скопилось менее 15 неотгулянных дней, то за каждый ему заплатят, как и по прежним правилам. Но если отпуска накопилось больше, то все дни округлят до месяца, и компенсацию он получит, как за месяц работы.

Источник: deita.ru