За время своей трудовой деятельности у Вас возникали проблемы с работодателем?

Тогда на ваше место хотят принять другого (какого-нибудь родственники или знакомого какого-то из начальства).

Начинайте подыскивать себе новую работу.

Знание законодательства и его применение не помогут. Работать не дадут.

Но если не боитесь, что конфликт может помешать в поисках новой работы, то можно при увольнении или сразу после, попить им кровь.

Идеально документы, почти ни кто не оформляет. В следующий раз, когда будут требовать объяснительную, запишите это на телефон.

А потом , когда предложат написать заявление, выставите им встречное предложение: что увольняетесь по соглашению сторон, но с компенсацией в размере 5 средних ВАШИХ заработных плат.

Но тут надо понимать, что уволившись по соглашению сторон, Вы не сможете подать на них в суд за незаконное увольнение.

А пояснение для них, почему 5 средних ЗП: это ЗП и пособия которые они бы Вам заплатили при официальном сокращении:

- уведомив Вас о сокращении за 2 месяца-это 2-е ЗП;

-в момент сокращения(увольнения) выплатили выходное пособие-3ья ЗП;

- через месяц выплатили бы еще 1 среднюю ЗП-4я ЗП;

-и где-то через 2месяца, если бы Вы принесли им справку из центра занятости, то выплатили бы еще 1у среднюю ЗП.

Всего 5 ЗП.

Это просто объяснение для них, как Вы посчитали компенсацию, которую с них потребуете.

К сожалению, Вы не одиноки. Полностью согласна с Ириной, только немножко в другой интерпретации. Либо руководитель просто решил на Вас пар выпустить, показать, кто в доме хозяин. Тогда кардинальных последствий не будет, кроме нервного потрясения. Ну а если решили избавиться, то, как говорится, сопротивление бесполезно, все-равно уволят. А предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации - не плохое предложение. Только на 5 зп мало вероятно, что согласятся, а на 2 - вполне возможно. Время, необходимое для поиска новой работы, в среднем составляет 2 месяца (конечно, если Вы не предпенсионер).

Попросите тут помощи, все-таки сайт юридический.

У меня была проблема с начальником на бывшей работе. Она решила тоже трактовать как ей захочется условия договора. На что ей ей ткнула в буковки и сказала, что закон(договор) не трактуют, его читают буквально, а фантазии пусть оставит для себя. Отстала.

Еще вопрос, а должны ли вы писать объяснительные. Ваша вина доказана?

Обтекаемые фразы в должностной инструкции могут сыграть в Вашу пользу.

Просто Вы решите для себя: готовы ли Вы пойти с ними на открытый конфликт.

Многие этого не хотят конфликтовать из-за боязни, что новый работодатель позвонит на старое место работы, узнает про конфликт и передумает брать на работу. Такое бывает. Увы.