Почему очень важно знать новые правила удержаний из зарплаты

Приветствую всех читателей 9111.ru!

На календаре долгожданный день – день зарплаты. Наверное, каждый из нас с нетерпением ждёт заветного и такого приятного оповещения на смартфоне, которое свидетельствует о зачислении заработной платы. Проверяя сообщение, многие уже наверняка знают, куда потратят поступившие на карту средства. Но каково же ваше изумление, когда обнаруживается, что часть средств не поступила, а то и вся сумма списана в счёт погашения долга, о котором вы и слыхом не слыхивали…

Важные изменения законодательства

Изменения внесены федеральным законом N 495-ФЗ от 30.12.2020, однако действовать они начали с 27 сентября 2021 года.

Изменения касаются ситуации, когда исполнительный лист поступил не от кредитора (взыскателя), а непосредственно от судебных приставов – исполнителей.

В этом случае организация – исполнитель (по факту работодатель) обязана удержать из зарплаты сумму задолженности и направить её на депозит службы судебных приставов в течение 3 дней с момента получения исполнительного листа.

Таким образом, получается ситуация, когда заработная плата может «похудеть» ещё до момента, когда она должна быть выплачена. Об этом необходимо знать как работнику, так и работодателю.

Важно знать и помнить ограничения

Работнику, который стал заложником такой ситуации, важно знать, в каком размере возможны такие удержания из заработной платы.

Согласно статье 99 федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», такое удержание не может превышать 50%, а в некоторых случаях 70% от заработной платы, оставшейся после уплаты налогов.

При этом важно знать, что должник вправе обратиться к приставу с письменным заявлением о снижении суммы удержания в процентном отношении, например, с 50 до 30%.

От себя добавлю

Возможна ситуация, когда взыскатель направляет исполнительный документ напрямую работодателю, не обращаясь к приставам. Здесь ничего не изменилось.

Данная ситуация возможна исключительно в случаях, когда речь идёт о взыскании:

• либо периодических платежей (в качестве примера можно привести алименты);
• либо единовременного платежа на сумму, не превышающую 100 000 рублей.

Если предложенный материал оказался полезным, прошу оценить мою работу «ЛАЙКом» под публикацией.