Отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться: судебная практика

В период обязательной вакцинации формируется практика, связанная с отстранением от работы не привитых от COVID-19. Несколько решений было принято судами в последнее время.

Судебные решения

❶ Решение Тушинского районного суда г. Москвы от 16.09.2021 г. Работник просил отменить приказ об отстранении от работы, признав его не законным. Суд полностью отказал в удовлетворении требований.

● Решение суда основано на постановлениях Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 и по Московской области от 16.06.2021 года, в соответствии с которыми работодателям поручено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 в отношении граждан, работающих на основании трудового договора в организациях, осуществляющих деятельность в сфере торговли.

● В обоснование решения положены также абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, ст. 4 и 12 ФЗ от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», п. 6 ч. 1 ст. 51 ФЗ от 30.03.1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

❷ Камышинский городской суд Волгоградской области рассмотрел коллективный иск работников об оспаривании приказов и об отстранении от работы и 28.10.2021 года отказал в удовлетворении требований в полном объёме.

● Решение также основано на постановлении Главного государственного санитарного врача по Волгоградской области от 27.07.2021 г. № 01/3 «О проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям».

❸ Прецедентное решение о незаконности отстранения от работы из-за отказа вакцинироваться от коронавируса вынес суд в Смоленской области. Заднепровский районный суд г. Смоленска 20.10.2021 года признал незаконным приказ об отстранении истца от работы в связи с его отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

● Принимая решение в пользу работника суд посчитал, что в отношении работодателей установлена обязанность при отсутствии профилактических прививок отказать в приеме на работу или отстранить от работы по правилам статьи 76 ТК РФ (абз. 4 п. 2 ст. 5 ФЗ от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней») тех работников, для которых вакцинация является обязательной в силу Постановления Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825.

Законность отстранения от работы

• Возможность отстранения сотрудника от работы предусмотрена ст. 76 Трудового кодекса.
• Прививка от COVID-19 не входит в национальный календарь профилактических прививок (поэтому является добровольной), но входит в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (и для отдельных категорий становится обязательной, при условии соответствующего постановления главного санитарного врача в субъекте РФ)
• В постановлениях главных санврачей субъектов РФ определены категории граждан, так называемых "групп риска", которые по роду своей деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию.
• Граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия, без сохранения заработной платы.