Вознаграждение за женский труд – дискриминация или экономическая реальность?

Споры о вознаграждении женщин за труд

Споры об условиях труда и вознаграждении женщин за труд идут постоянно. Защитники прав женщин обращают внимание на то, что женщины получают в среднем значительно меньше денег, чем мужчины. Некоторые исследователи объясняют это откровенной дискриминацией. Другие же ученые указывают на то, что списывать всю разницу в оплате труда на дискриминацию является в лучшем случае грубым упрощением, а скорее всего – в корне не верно.

Женщины зачастую сами предпочитают профессии, где уровень вознаграждения в среднем меньше, чем в традиционно мужских специальностях. Зачастую мужчины выполняют физически более тяжелую работу, с риском для жизни и здоровья. Женщины могут работать меньше часов, посвящая больше времени семье.

Ограничения на женский труд

В российском законодательстве предусмотрены ограничения на опасный и физически тяжелый труд для женщин. В общем виде эти правила сформулированы в статье 253 ТК РФ: ограничен женский труд на вредных производствах и сверх установленных нормативов.

Приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512 н установлены ограничения на женский труд в ряде профессий из многих отраслей: металлургия, горные и подземные работы, ж/д транспорт, полиграфия и многие другие. Разумеется, ограничения не касаются отрасли в целом, а именно определенных работ.

Приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629 н установлены следующие ограничения на предельные нормы физической нагрузки для женщин.

Выводы

Должны ли женщины получать такое же вознаграждение за труд, как мужчины? Очевидно, что при меньшем объеме нагрузки жестокие правила рынка труда неизбежно означают, что женщины будут получать меньше. Нужно ли законодательно регулировать эту разницу? Вопрос спорный.