За что вас могут уволить?

Хотелось бы поблагодарить автора за публикацию. Ну и вставлю свои 5 копеек.

Любопытный список, но в нем отсутствуют ключевые пункты.

Раз их не удосужился указать автор публикации, то, с вашего позволения, сделаю это я.

1) Отказ полировать ректальные отверстия начальства, стоит отметить - любого уровня, лишь бы выше вас был.

2)Чисто физическая невозможность выполнять работу за 3-5 человек - за зарплату одного сотрудника.

3)Любая попытка отстаивать свои права

4) Пожалуй самый главный пункт, наравне с первым - непосредственно ваш профессионализм. Да-да, именно то, за что вас должны ценить, как раз и может послужить поводом для увольнения в 90% российских компаний. Ни для кого не является секретом, что подавляющее большинство начальства не имеет ничего общего со словом *профессионализм*, ибо своего места они добились путем лизоблюдства, кабинетной проституции, с помощью кумовства и пр.

5)Аналогичен авторскому - *напряженные отношения с коллегами*, с одной ишь поправкой - относящейся к сохранению своего человеческого достоинства, ведь когда коллектив поголовно состоит из нечисти, тот естественно они не будут терпеть рядом с собой человека достойного(либо подавят, либо сделают из него подобие себя)

6) Отказ выполнять противозаконные распоряжения руководства

7) Отказ выполнять чужие обязанности, будь то охрана или уборка зала. Замечу, что пункты трудовых договоров - о поддержании порядка на рабочем месте и мат.ответственности/сохранности вверенного оборудования - не имеют никакого отношения к клининговым и охранным услугам, кои компания обязана оплачивать отдельно или нанимать соответствующие службы. Т.е., грубо говоря, содержание сих пунктов элементарно сводится к тому, чтоб вы не бросали свои *фантики* где попало*, подняли товар , ежели он упал, в пищевой посуду ЗА СОБОЙ помыли - это, что касается порядка. Что же касается сохранности вверенного имущества, то это относится к тому, что вы не имеете права начать швырять, ломать , терять казенку и пр. , но никак не охранные функции. Поясню- любые охранные функции связаны с риском для жизни и здоровья, т.к. охрана тем и занимается , что защищает имущество владельца от посягательства третьих лиц, ежели бы сие посягательство было бы исключено в принципе - охрана была бы не нужна. А, еще один момент запамятовал - естественно в ваши обязанности также входит - сообщение охране или руководству о том, что вы заметили вора, но сие, скорей обязанности не трудовые, а гражданские, кои указаны в законодательстве страны.

8) Спаривание результатов инвентаризации и вычетов с ней связанных, что само по себе незаконно.

9) Справедливый отказ от бесплатного предоставления продуктов своего умственного труда. Поясню - сие есть всякого рода опросы, квалификационные тесты(кои содержат вопросы не имеющие отношения к вашим непосредственным обязанностям) и пр. Т.е. прямые, а по большей части завуалированные интересы компании присутствуют почти в 100% сих бумаг, что-то типа - что бы вы улучшили, как по вашему стоит поступить, какие по вашему мнению недостатки и т.д. Замечу, все эти бумажки сведены к элементарному повешиванию начальских обязанностей на вас. Единственное о чем можно и нужно сообщать в сих случаях, это к примеру - неработающая микроволновка в пищевой или сломавшийся замок в шкафчике, сломанный стеллаж, рохля, принтер и т.д., но никак не то, что связано напрямую с развитием компании/точки. То есть, сие открытое воровство ваших идей и наработок, ибо вероятность вашего повышения и процента от выручки за решение, возможно ключевой, проблемы компании - ничтожна, т.к. ваша идея скорее всего будет присвоена и доказать вы ничего не сможете.

Вот примерно такой расклад, причем он встречается гораздо чаще, нежели указанные автором вещи, естественно за исключением *отказа от переработки*.

Также отмечу, что руководитель в нашей стране защищен куда более сильней, нежели работник. И то, что в отношении начальства будет звучать - все мы люди , всем свойственно ошибаться, в плане работника будет элементарно сводиться к его профнепригодности.

П.С. - что касаемо источников , кои привел автор - им веры нет. Об ущербности порталов по поиску работу, можно уже судить по тому, что они продолжают сотрудничество с компаниями , кои предоставляют откровенно ложную информацию о зарплате и условиях работы(прим. любопытно почему - закон о достоверности рекламы есть, а по сим моментам нет, хотя, по сути, сами объявления о вакансиях - ничем иным , как рекламной записью, не являются). Ну а РБК- это РБК и сим усе сказано, лично по моему мнению, сей канал ближе к тик-таку, нежели к серьезному СМИ.

Что означает "неплохие отношения с коллегами"? На работу я прихожу работать, а не иметь "неплохие отношения", т.е выполняю свои обязанности в рамках трудового договора. При этом к людям отношусь ровно и дружелюбно, но без желания общаться с ними вне рабочего времени.

Иными словами, работодатели продолжают порочную практику понуждения неугодных сотрудников к увольнению с использованием психологического давления, угроз и уловок. Увольнение «по статье» происходит только в 10% случаев, если верить этим данным.

с увеличением безработицы беззаконие работодателя увеличится

Есть, к сожалению, ещё такие варианты, когда человеку вполне сознательно коллеги создают такую атмосферу некомфорта и стресса, подводя его исподволь к увольнению. Многие психологически неустойчивы и сами себя накручивают. Хорошо бы себя на тему устойчивости самообразовывать, чтобы никак не поддаваться на провокации.

Иными словами, работодатели продолжают порочную практику понуждения неугодных сотрудников к увольнению с использованием психологического давления, угроз и уловок. Увольнение «по статье» происходит только в 10% случаев, если верить этим данным.