Что делать, если задерживают зарплату?

В данной статье поговорим о том, что делать, если задерживают заработную плату.

Введение

Каждый человек ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Он тратит свое время, свои ресурсы, навыки и умения за определенное вознаграждение. Иногда бывают ситуации, когда у работодателя дела идут плохо, нет прибыли, нет клиентов – и тогда начинаются проблемы с выплатой заработной платы.

Что об этом говорит законодательство?

В Трудовом кодексе РФ есть статья 142, которая указывает, какую ответственность может понести работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

1. Если работодатель задерживает выплату зарплаты сотрудникам на срок более 15 дней, то такой сотрудник имеет право не выходить на работу до того момента, когда работодатель выплатит зарплату, но в этом случае работник обязан известить работодателя в письменной форме о том, что он приостанавливает свою работу до момента выдачи зарплаты. Извещать работодателя необходимо для того, чтобы у работника была уважительная причина и его не уволили за прогулы.

Но здесь есть исключения. Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• военными, сотрудниками полиции, спасателями и пожарными;
• государственными служащими;
• работниками особо опасных производств;
• представителями предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро-и газоснабжение и т.п.).

Обратите внимание, что если сотрудник приостановил свою рабочую деятельность в связи с тем, что ему задерживают зарплату, даже если он не выходит на работу, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Если работодатель письменно уведомил работника о том, что он готов выплатить зарплату в день выхода работника на работу, то такой сотрудник обязан выйти на работу!

Если работодатель не реагирует на письменные обращения сотрудника

В этом случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию, либо в суд.

Согласно ст. 236 ТК РФ,

при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За невыплату зарплаты работодатель может быть привлечен к административной (КоАП РФ Статья 5.27) и к уголовной ответственности (УК РФ, ст. 145.1).

Обращаю ваше внимание, что если вы решили взыскать в судебном порядке свою зарплату с работодателя, то тянуть с этим вопросом не желательно, в связи с тем что работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора о невыплате зарплаты в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и иных выплат.

Если статья понравилась, ставьте лайк и пишите в комментариях свое мнение и вопросы.