Какие нарушения трудового права повлекут наказание для работодателя?

Верховный Суд РФ опубликовал проект Постановления Пленума Верховного суда РФ о вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства.

Верховный Суд РФ указал, что объективная сторона правонарушения, которое может быть допущено работодателями, выражается, помимо прочего, в:

несоблюдении срока составления графика отпусков;

непроведении индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации;

необеспечении педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени;

нарушении установленного Правительством РФ порядка направления работников в служебные командировки;

нарушении правил ведения трудовых книжек.

Также ВС РФ напомнил работодателям об ответственности, наступающей в связи с уклонением от оформления трудового договора или его ненадлежащее оформление.

«Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора», - указывает суд.

При этом неотъемлемым элементом объективной стороны состава данного административного правонарушения является отказ работодателя (или его уполномоченного представителя) в признании отношений, возникших между ним и лицом, фактически допущенным к работе, трудовыми.

Ответственность для работодателя наступит и в случае нарушения сроков выплаты заработной платы в полном объёме, в том числе в неденежной форме.

Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ также предусматривает административную ответственность за нарушение сроков выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат.

При этом необходимо иметь в виду, что административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 ТК РФ). На данный момент документ находится на формальной доработке.

Подробнее ➤