Поощрение государственных служащих - что это такое?

Права и обязанности государственного гражданского служащего

имеют значимость, а также социальный смысл, лишь тогда, когда они

обеспечены экономическими и правовыми гарантиями. В главах 10 и 11

Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской

Федерации» сформулированы и зафиксированы данные гарантии для

государственных гражданских служащих.

Для обеспечения социальной и правовой защищенности

государственных гражданских служащих, повышения мотивации в

эффективном исполнении ими своих должностных обязанностей,

стабильности профессионального состава кадров государственной

гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных

настоящим федеральным законом и иными федеральными законами,

государственным служащих предоставляются поощрения.

Поощрение государственного служащего можно рассматривать как

процесс признания заслуг. Поощрение можно относить как разновидность

правоприменительного процесса, вследствие нескольких факторов:

1. Только некоторая часть субъектов наделена правом применять

меры поощрения;

2. В поощрительном процессе реализуются меры позитивного

государственно-правового воздействия, а не меры принуждение,

как в процессе применения наказания;

3. Процесс применения мер поощрения характеризуется рядом

последовательно совершаемых стадий, которые характерны для

правоприменительного процесса;

4. Итог процесса применения мер поощрения – принятие акта

применения права, который также является актом применения мер

позитивной юридической ответственности.

Поощрение является важным мотивационным,

стимулирующим фактором деятельности государственного служащего.

Принятие решения о поощрении государственного служащего показывает

высокую квалификацию государственного служащего, его профессионализм,

а также общественное признание. На данный момент действует принцип

сочетания поощрительно-наградных мер морального и материального

характера. Наряду с поощрением морального характера, например,

объявление благодарности, государственный служащий также получает и

материальное поощрение в виде единовременных выплат в денежном

выражении. Высокая эффективность поощрений государственных служащих

реализуется лишь при соблюдении установленных требований по их

применению. Важнейшим фактором является соблюдение законности и

обоснованности применения любой из мер поощрения.

Однако виды поощрений и способы поощрения могут быть разными.

За безупречную и эффективную государственную службу к служащему

применяются данные виды поощрения:

1) Объявление благодарности с выплатой единовременного

поощрения;

2) Награждение почетной грамотой государственного органа с

выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного

подарка;

3) Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на

государственную пенсию за выслугу лет;

4) Поощрение Правительства РФ;

5) Поощрения Президента РФ;

6) Присвоение почетных званий РФ;

7) Награждение знаками отличия РФ;

8) Награждение орденами и медалями РФ.

Понятие эффективности государственной службы значит

продуктивное выполнение государственными служащими своих трудовых

обязанностей, а также достижение намеченной цели с наименьшими

затратами времени и средств.