Выплата за второй и третий месяц при сокращении штата

Добрый день уважаемые друзья!

Не редко встречается вопрос о том, как работнику, уволенному по сокращению штата, получать компенсации за второй и третий месяц безработицы от бывшего работодателя. Давайте разберемся по порядку.

1) Основание для получения компенсации

При увольнении по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) работодатель обязан сразу выплатить работнику компенсацию в виде среднего заработка за 1 месяц. Затем работник может получить компенсацию за второй и третий месяц безработицы при определенных условиях. Право на такую компенсацию предусмотрено ст.178 Трудового кодекса РФ, согласно которому...

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Как мы видим получение компенсации за второй и третий месяц зависят от отсутствия у работника нового места работы. Если работник в течении первого месяца после увольнения сразу нашел работу, то дальнейшие компенсации от бывшего работодателя ему не положены.

Разумеется, многие официально сокращенные граждане не спешат с поиском работы как раз по этой причине.

Для получения компенсации за третий месяц добавляется дополнительное условие - решение органа службы занятости населения. Это означает, что после увольнения нужно как можно скорее (не позднее 2-х недель с дату увольнения) обратиться в службу занятости, чтобы в дальнейшем иметь право на получение выплаты за третий месяц.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

2) Как получить компенсацию

Чтобы получить выплату за второй и за третий месяц трудоустройства, уволенный работник должен представить работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания каждого месяца. К заявлению за третий месяц нужно приложить также решение службы занятости населения.

Разумеется, работодатель может потребовать подтверждения тому факту, что уволенный сотрудник вновь не трудоустроился. Ведь в таком случае, компенсацию можно не выплачивать. А недобросовестный сотрудник действительно может подать такое заявление для получения дополнительной выплаты даже при наличии новой работы.

Факт отсутствия нового трудоустройства по основному месту работы бывший сотрудник может подтвердить следующими документами:
-если период равен полному месяцу - трудовой книжкой или справкой из ПФР, в которых последней записью осталась запись об увольнении;
-если период равен части месяца - надлежащим образом заверенной копией трудовой книжки или справкой из ПФР, в которых есть запись о приеме к новому работодателю.

Копии этих документов желательно приложить к письменному заявлению о выплате в адрес бывшего работодателя. Заявление с перечнем приложений лучше подавать в двух экземплярах, на втором экземпляре получить отметку о приеме. Либо отправить одно заявление ценным письмом Почтой России на юридический адрес работодателя.

Разумеется, никто не мешает вывшему сотрудник работать по договору ГПХ или по совместительству. В таких случаях право на получение выплат не пропадает.

Также важно помнить, что зачастую работодатели проводят сокращения безграмотно. В таких случаях, работник может оспорить незаконное увольнение в суде и восстановиться на прежнем месте.

Источник: https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/961