Новые правила при сокращении штата или численности работников.

Краткое содержание:

Новые правила при сокращении штата или численности работников.

Обсуждение.

В данной статье рассмотрим новые правила при сокращении штата или численности работников.

Правило 1. Работодателю нужно готовить обоснованное сокращение.

Суды стали чаще проверять экономическую обоснованность сокращения. Работодатель может сослаться на экономическое положение, необходимость экономии фонда оплаты труда, указать почему должность не нужна.

Правило 2. При предложении вакантных должностей работодателю нужно учитывать не только формальные требования, но и реальную способность сокращаемого работника занять вакансию.

Суды перестали формально подходить к вопросу о соответствии работника вакантной должности.

Поэтому работодатель должен доказать, что работник объективно не может занять должность. Для этого ему необходимо подготовить протокол оценки комиссией данного вопроса.

Правило 3. Работодатель не должен торопиться принимать накануне сокращения новичков со стороны и переводить внутренних кандидатов на вакантные должности.

Суды считают нарушением непредложение работнику должностей, которые были вакантна накануне сокращения.

Поэтому наиболее безопасный вариант для работодателя – не нанимать новичков до начала сокращения, а после предложить вакансии сокращаемым работникам и лишь при их отказе рассматривать других кандидатов.

Правило 4. При переводе одного из потенциально сокращаемых работников накануне сокращения работодателю необходимо указать, почему он переводит именно его.

Суды считают, что перевод одного из потенциально сокращаемых работников накануне сокращения – это уклонение от исследования преимущественного права.

Поэтому работодателю нужно письменно обосновать решение о переводе деловыми качествами работника.

Правило 5. Работодатель не должен спешить вводить новые ставки (должности).

Суды стали активно оценивать ставки, введенные в штатное расписание уже после сокращения.

Работодатель должен убедиться, что новые ставки отличаются от сокращенной должности и что работник не мог их занять.

Благодарю за внимание, уважаемые читатели! Поделитесь своим мнением в комментариях.

Источник. Журнал «Трудовые споры».