Трудовые отношения: с 1 марта работодатели будут считать микротравмы работника

Продолжаются законодательные изменения в трудовых взаимоотношениях работодателя и работника.

Теперь это вступающий в силу с 1-го марта Приказ Минтруда России № 632 н от 15 сентября 2021 г. «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»

Что такое микротравма?

Такой поход учета микротравм работников относится к т системным мероприятиям по управлению профессиональными рисками, обеспечением улучшения условий и охраны труда.

В этих рекомендациях ссадина, синяк или царапина официально именуются микроповреждениями. И с марта этого года начальство обязано будет не только посчитать синяки и ссадины своих работников, но еще и выяснить, по каким причинам они появились и какие события привели к возникновению у подчиненного царапин.

Министерство четко расписало, что считается микроповреждениями. Это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и "другие повреждения".

Таким образом, руководству необходимо будет мелкие травмы, "полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя или его представителя".

Учет обстоятельств

Особо стоит обратить внимание, что речь идет только о тех действиях, которые,

были "правомерными в обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности".
Так сказано в приказе (N 632 н) Минтруда России. Кстати, подобный приказ появился еще осенью прошлого года.

Важно, что заявить о травме работник должен сам своему работодателю или его представителю. В приказе сказано, что основанием для регистрации микроповреждения работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, должно стать обращение самого пострадавшего.

Инициатива работника

В соответствии с утвержденными Минтрудом России рекомендациями на предприятии работодателю рекомендовано утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений своих работников. Кроме этого он обязан будет организовать ознакомление руководителей подразделений с порядком учета ран и ссадин.

Кроме того, руководитель предприятия должен организовать "рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников". Результаты рассмотрения - почему у сотрудника появился синяк - начальник должен отразить в специальной справке.

Такие справки или специальные бланки обязаны лежать в свободном доступе. Чтобы человек не ходил и не просил выдать ему бланк. Сообщить по форме о царапинах должно быть возможно и в электронном виде. Еще момент - работодатель обязан завести специальный журнал, где должны регистрироваться все официально заявленные мелкие травмы. У такого журнала обязано быть определенное место, где он должен находиться, и срок, в течение которого журнал хранится. Кстати, срок хранения определен и для самой справки о мелкой травме.

Рекомендованный министерством срок хранения справки и журнала должен составлять не менее года.

Посмотрим насколько это нововведение позволит улучшить условия и обеспечить охрану труда работников, время покажет.