Женщинам с детьми запретят работать по 8 часов в день

Законодатель намерен урегулировать вопрос о сокращении рабочего дня для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получающих социальное пособие.

В настоящее время тот родитель, который ухаживает за ребенком до 1,5 лет, имеет возможность совмещать эту деятельность с работой на неполном дне. Иными словами, он может и получать пособие, и работать по официальному месту трудоустройства.

Но в законе есть люфт. Позволяющий многим нерадивым гражданам злоупотреблять своим правом на пособие и неполный рабочий день.

Новое в законе

Ч. 3 статьи 256 ТК РФ будет обновлена: в нее добавят поправки, которые коснуться нормативов при установлении сокращенного рабочего дня для лица, находящегося в декретном отпуске.

Так, если родитель (мама или папа) решит работать по сокращенному графику в рамках установленной законом нормы, то он сохранит за собой право на получение пособия. Но если этот человек решит работать 8 часов 5 дней в неделю, то право на социальную выплату он потеряет. В таком случае подразумевается, что родителю есть с кем оставить ребенка (бабушка, дедушка, няня и т.д.), а значит, он не осуществляет уход за ребёнком, находясь 8 часов на рабочем месте.

Известно, что в проекте закона № 42001-8 оговаривается норма продолжительности рабочего дня для декретниц – не более 50% от обычного рабочего графика. То есть при работе в пятидневку женщина не сможет выходить на работу больше чем на 4 часа каждый день или чаще, чем 2,5 дня в неделю. Те же права получает и мужчина, если он оформляет отпуск по уходу за ребенком на себя.

Новшество вступит в силу с 1 июля 2022 года.

Женщинам могут запретить работать 8 часов - видео.

Для тех. кто не хочет или не успевает читать материал, мы подготовили его видео-версию:

(youtu.be/1Qpc4WBw3NU)

Особое мнение

Председатель Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко:

«На практике получается, что, с одной стороны, региональные отделения Фонда социального страхования фактически лишают граждан данной меры социальной поддержки и возможности получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при установлении им работодателями неполного рабочего времени. А, с другой стороны, работодателей обвиняют в умышленном злоупотреблении своими правами, признавая сокращение рабочего времени для работников несущественными для сохранения права на получения пособия, взыскивают с них денежные средства».

Источникцитаты.