Что будет с персоналом иностранных компаний, которые ушли из России

Все мы читаем в последнее время новости о том, что какая-нибудь крупная компания прекращает или приостанавливает свою деятельность на территории России.

Происходит существенный исход иностранных компаний, а вместе с тем и остаётся непонятным статус сотрудников, которые работали в этих компаниях. Они уволены? Будут ли им платить зарплату? Вопросов много, а я постараюсь на них ответить с точки зрения закона.

Компания ПРИОСТАНОВИЛА свою деятельность. Что будет с сотрудниками?

Более понятна позиция IKEA и McDonald's: они деятельность приостанавливают, но будут платить зарплаты своим сотрудникам. Но тут кроется довольно-таки интересная особенность. Дело в том, что сотрудники компаний будут получать зарплату, рассчитанную на среднемесячном годовом доходе.

К слову, это законно на основании ст. 139 ТК РФ.

Но особенность в том, что многие люди в таких компаниях работают по часовым ставкам по гибкому графику, поэтому и среднемесячный доход у таких сотрудников крайне хаотичный. Поэтому платить им будут не так уж и много.

Однако надо отдать должное, что компании, которые приостановили деятельность, будут вообще платить зарплату, да ещё и социальные и иные льготы и гарантии будут соблюдать.

Компания ПРЕКРАТИЛА свою деятельность. Что будет с сотрудниками?

Другая ситуация, когда компания официально заявила, что прекращает (а не приостанавливает) работать в России. Иными словами, ликвидирует своё юридическое лицо.

К слову, есть два основных варианта ликвидации: банкротство или простая ликвидация.

Понятное дело, что компании не пойдут по пути банкротства. В конце концов, словосочетание "IKEA" и "банкротство" выглядит крайне нереалистично.

Поэтому компании просто ликвидируются по своей инициативе.

Процесс ликвидации организации – крайне долгий. Нужно уведомлять сотрудников за два месяца до ликвидации под подпись, при этом продолжать платить сотрудникам полную заработную плату в этот период, если деятельность ведется, либо оплату за период простоя, если работа в компании уже фактически прекращена.

Когда трудовой договор расторгнут, то работник имеет право получить:

• выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
• если работник ищет новую работу свыше месяца, то работнику выплачивается среднемесячный заработок второй месяц поиска работы (ч. 2 ст. 178 ТК РФ);
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• зарплата и иные платежи.

Печальный вывод

Таким образом, какая-то часть сотрудников "не пропадёт", а какой-то части сотрудников нужно будет искать новую работу и конкурировать за места с когда-то прошлыми коллегами.

© Юрист Эдуард Чубуров (Санкт-Петербург и Ленинградская область)