Рабочие дни май 2022: все праздничные, выходные и рабочие дни последнего месяца весны. Как оплачивают за работу в праздники

В апреле 2022 года нет ни одного государственного праздника, который мог бы быть признан официально выходным днем. Несмотря на то, что в этом месяце православные отметят свой самый великий праздник - Пасху, он государственным праздником не является и всегда выпадает на воскресенье. Но в мае ситуация в корне меняется каждый год, потому что в этом месяце мы отмечаем сразу два государственных праздника - 1 Мая и День Победы 9 мая. Они следуют почти друг за другом и если выпадают на выходные, то россиянам часто предстоят два периода по несколько дней отдыха.

В прошлом году ситуация была еще привлекательнее, если можно так сказать. Праздники выпали на выходные дни, был осуществлен перенос их на ближайшие рабочие дни, поэтому между ними образовалось всего 3 рабочих дня. Но и их по указу президента сделали нерабочими с сохранением заработной платы. Так было из-за бушевавшей в то время пандемии коронавируса и с целью недопущения распространения инфекции.

В 2022 году ситуация складывается аналогично. Праздники опять выпали на выходные, и есть переносы рабочих дней.

Оба периода выходных дней займут по 4 дня. В общей сложности получается 8 дней отдыха. Первый раз отдыхаем с 30 апреля по 3 мая. Люди будут отмечать торжества, связанные с Днем труда в России. Второй раз отдыхаем с 7 по 10 мая включительно и празднуем День Победы. Тут затрагиваются субботы и воскресенья, а 10 мая стал выходным, потому что на него перенесли выходной день 2 января, который выпадал на воскресенье.

29 апреля сокращенным днем не станет, потому что не «соседствует» календарно с 1 мая. Итак, выходит, что рабочиими днями будут 4, 5 и 6 мая, на второй майской неделе работы тоже будет меньше - 11, 12 и 13 мая.

Такой график выходных дней не распространяется на медиков скорой помощи и больниц, пожарных, полицейских, занятых посменно, диспетчеров аварийных служб и всех тех, у кого на производстве идет непрерывный процесс работы, то есть если люди работаю посменно, невзирая на календарные выходные и праздники.

Трудовой кодекс предусматривает, что за работу в выходные праздничные дни положена двойная оплата работы по тарифу. В мае такими датами станут только дни 1 и 9 мая. Но если человек взял отгул за этот день, то двойная оплата ему не положена.

Подробнее ➤