₽
Он сжег все мосты, не отработав, но суд "построил новый" из буквы Закона
Сегодня хочу рассказать вам об одном трудовом споре, который, на мой взгляд, показательный. Он как раз из той серии, когда ситуация кажется работодателю кристально ясной и выгодной, а на поверку оказы...
Здравствуйте!
Увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если работник договорится об этом с работодателем (ст. 80 ТК РФ),то есть работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».
Ещё один способ — оформить отпуск с последующим увольнением.
Но если в организации имеется график отпусков и очередь работника ещё не наступила, то тут проблема.
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — на законных основаниях не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: работник может уйти в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения зарплаты, на больничный. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1.
я именно так во время отпуска сменил работу...Ушёл в отпуск,а вышел уже на другую работу
Молодцы.
Здравствуйте.
В Вашей ситуации - только по согласию с работодателем.
В статье 80 ТК РФ прописаны категории работников, которых работодатель должен уволить без отработки. К ним относятся:
беременные женщины и матери с малолетними детьми;
родители детей-инвалидов;
абитуриенты, у которых начинается обучение;
специалисты, достигшие пенсионного возраста;
люди, которые призваны в армию или вынуждены переехать в другой город.
С уважением
Добрый день.
Кирилл Вам необходимо переговорить с работодателем т объяснить ему ситуацию.
Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ:
- работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым. В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - постановление Пленума N 2) указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
- установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 постановления Пленума N 2).
Отработки можно избежать, если уволиться по соглашению сторон. Тогда увольнение происходит уже не собственному желанию по пункту 3 статьи 77, а по статье 78 ТК РФ, согласно которой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любой момент.
Увольнение в отпуске. Если у увольняющегося остались отпускные дни, перед увольнением он их может отгулять (ст. 127 ТК). Кроме того, подать заявление об увольнении можно, находясь в отпуске. Или уйдите на больничный)
Вы удивляете, как юрист. Ему нужна трудовая книжка с увольнением. Больничный не увольнение, дни нетрудоспособные. В отпуск с последующим увольнением можно, если идешь, согласно графика или имея дополнительный отпуск (например по северам). Совет - только договариваться с руководством по не отработке.
Смотря какое начальство, а то встанет в позу и никакие договоры не помогут. Оформляешь больничный и вместе с ним приносишь заявление на увольнение. Вот и получится, что ваша отработка пройдёт на больничном