Увольнение без отработки: в каких случаях возможно?

Многие работники знают, что перед тем, как уволиться, нужно «отработать» 2 недели.

На самом деле понятия «отработки» не существует.

Просто работодателя нужно предупредить о намерении уволиться по собственному желанию за 2 недели до желаемой даты увольнения, написав соответствующее заявление.

Однако не всем известно о том, что в некоторых случаях работник может уволиться без предварительного предупреждения.

Когда работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением?

Работник может уволиться не предупреждая работодателя за 2 недели, если:

• он выходит на пенсию;
• он поступил в образовательное учреждение;
• его призвали в армию;
• работодатель нарушил условия трудового или коллективного договора;
• работодатель задерживает заработную плату и (или) не перечисляет отпускные в течение 3 суток до первого дня отпуска (ст. 136 ТК РФ).
  

А также работник может написать заявление об увольнении и уйти на больничный или в отпуск.

Периоды нахождения на больничном или в отпуске не исключаются из необходимых для «отработки»14 дней.

По этой причине многие не желающие продолжать трудиться у своего работодателя граждане подают заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением или заявления об увольнении с последующим уходом на больничный.

Если несмотря на предоставление работодателю документов подтверждающих право на увольнение без «отработки», он все же пытается заставить вас работать, то нужно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам было известно об этом, уважаемые читатели?

Если статья вам понравилась, будьте добры поставить лайк.

Если Вы столкнулись с описанной в статье проблемой, вы можете обратиться за помощью к юристу автору данной публикации.

Подробнее ➤

Источник фото