Расчетные листы: обязан ли работодатель выдавать их работнику? Для чего нужен расчетный лист?

Сейчас достаточно часто можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель не выдает работникам расчетные листки. Причем бывает это не только в организациях с «серой» заработной платой, но и в государственных учреждениях. Зарплата, как правило, выплачивается своевременно, либо наличными, либо переводится на карту, но расчетные листки бухгалтерия не выдает, либо в лучшем случае, выдает только по просьбе работника, которому этот листок нужен. А бывает и так, что в бухгалтерии требуют написать заявление, в котором работник должен объяснить цель получения расчетного листка.

Многие работники говорят: «Зачем мне эта бумажка? Главное, что зарплату платят, и ладно». А ведь этим и пользуются непорядочные работодатели, и вполне могут обмануть работника. Но есть и такие, которые хотят понимать и видеть, что начислила им бухгалтерия за отработанный месяц.

Что же говорит об этом трудовое законодательство?

Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист работнику?

Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдавать сотрудникам расчетные листки при выплате заработной платы.

Достаточно это делать один раз в месяц. Никаких заявлений для получения этих листков работники писать не должны, также, как и выпрашивать их в бухгалтерии.

Выдача расчетных листов — это обязанность, а не право работодателя.

Для чего нужен расчетный лист?

Выдается листок для того, чтобы работник четко и ясно понимал, из чего складывается его заработная плата. Форма расчетного листа - «расчетника», как его часто называют, должна быть утверждена работодателем. Об этом говорится в статье 372 ТК РФ. В нем должно быть подробно, в доступной форме указано, какие суммы были начислены работнику, в том числе, отпускные, выплаты при увольнении. Также, обязательно указываются произведенные работодателем удержания. Например, алименты, либо задолженность по исполнительным документам.

Что делать если расчетный лист не выдают?

Поэтому, в случае, когда бухгалтерия организации упорно не выдает расчетные листы, даже по просьбе работника, он имеет полное право обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, которая может привлечь должностное лицо или организацию к административной ответственности.

Источник Подробнее ➤

Источник фото Подробнее ➤