Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

В данной статье я хотела бы поговорить о сверхурочной работе, подробно постараемся разобраться и в вопросе того: «что же такое ненормированный рабочий день»?

На практике очень часто многие люди говорят о том, что работают в таком режиме при этом либо сами до конца не понимая, что входит в данное понятие или же работодатель, не обладая юридическим образованием, старается привлечь такого работника каждый день трудиться именно в режиме ненормированного рабочего дня, не вникнув в суть этого понятия. Кроме того, бывают случаи, когда работодатель просто делает вид, что не понимает незаконность своего требования и отлично разбирается в терминологии, предусмотренной трудовым правом.

На самом деле закон говорит только о возможности эпизодически, при возникновении необходимости привлекать данного работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени.

Сверхурочной работой считается работа, которую работник выполняет в дополнительное к положенному времени.

Необходимо отметить, что привлечь работника именно к сверхурочной работе работодатель может только с письменного согласия, полученного от самого работника. Данное согласие работник также может выразить в приказе о привлечении к сверхурочной работе либо в деловой переписке между работником и работодателем.

Трудовым законодательством предусмотрены строго определенные случаи, когда допускается привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия и без такового.

Итак, случаи, требующие письменного согласия, закреплены в абзаце втором ст. 99 ТК РФ, а случаи, когда таковое не требуется абзаце третьем ст. 99 ТК РФ. Каждый работник может изучить данные основания самостоятельно.

Кроме того, в других не указанных трудовым законодательством случаях кроме письменного согласия работника потребуется и мнение профсоюза (если работник является членом такого профсоюза).

Есть и ограничения в допуске к сверхурочным работам. Например, категорически запрещено задействовать в них беременных женщин, молодых людей, не достигших возраста 18 лет.

С письменного согласия и при обязательном условии, что такая работа не повредить здоровью, к сверхурочным работам можно привлечь инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. При этом они должны в обязательном порядке ознакомиться со своим правом отказа от таких работ и подтвердить свое согласие на выполнение этих работ собственной подписью от руки.

Дополнительные ограничения для производства сверхурочных работ состоит в том, что они не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год за исключение случаев, предусмотренных ТК РФ.

Делая общие выводы по вопросу сверхурочной работы, следует указать, что очень часто гражданин может приниматься на работу с «перебором» рабочего времени. В качестве примера можно привести, например, работу продавца или менеджера по продажам. Это может быть работа в офисе или магазине от 10 до 20 часов, со сменностью, например три дня через один. Каждый работник прекрасно это понимает, а работодатель (как я уже указала) иногда делает вид, что не понимает. На практике работнику могут дать на подпись договор, где рабочее время будет указано – 40 часов в неделю при пятидневке. Но вы же понимаете, что пятидневная рабочая неделя указана не просто так: вас хотят обмануть, дабы скрыть нарушение трудового законодательства.

Что делать в указанной выше ситуации, каждый работник решает сам: либо трудиться в предложенных условиях либо же если условия не нравятся искать другую работу. Большинство работодателей уже подстраховались, чтоб их не «словили» на нарушении трудового законодательства путем внесения «хитрых условий» в трудовые договоры и должностные инструкции. Ведь работодатель прекрасно понимает, чем чреваты проверки ГИТ.