Трудовая дискриминация вошла в норму и стала трендом? Пенсионеры и предпенсионеры не могут найти работу по специальности

Практически каждый россиянин сталкивался с какого-либо рода дискриминацией. К примеру, в некоторых организациях на определённых должностях хотят видеть солидных мужчин, где-то ждут стройных женщин, а кому-то нужны сотрудники без опыта работы.

Но с самой стойкой и заметной, а зачастую и нескрываемой дискриминацией при приёме на работу приходится сталкиваться представителям старшего поколения.

Данный вывод сделан специалистами кадровых компаний, которые обобщили результаты проведённых исследований о зависимости возможности трудоустройства от возраста соискателя.

Оценка дискриминации пожилых по десятибалльной шкале

Оценивая уровень трудностей, которые поджидают людей разного возраста при устройстве на работу, специалисты установили, что молодежь сталкивается со сложностями на уровне 4,7 баллов, а граждане в возрасте от 60 лет имеют дело с препятствиями очень высокого уровня – 8,2 балла.

Приглашают ли на собеседования предпенсионеров?

Ещё одним индикатором возрастной дискриминации специалистами кадровых организаций указано число приглашений на собеседования. В частности, молодым соискателям направляется более 24% приглашений на собеседования, а людям в возрасте от 51 года направляется лишь около 9% подобных предложений.

Зависит ли уровень зарплаты от возраста?

Еще с одной формой дискриминации сталкиваются пенсионеры или люди предпенсионного возраста, когда им все-таки удаётся трудоустроиться.

Вместо того чтобы с почетом относиться к их опыту, работодатель в основном назначает им зарплаты на четверть ниже, чем у коллег в возрасте 30 лет.

Уровень оплаты их труда схож с деньгами, выплачиваемыми студентам.

Это очень странно, согласитесь?

Получается, что опыт приобретался, рос, рос – и вдруг обнулился?

Такой вывод кадровиков в полной мере коррелируется со сведениями, имеющимися у Счетной палаты, поступившими от сотрудников ПФР, о заработных платах тех, кто обращался за оформлением пенсии.

Выяснилось, что подавляющее большинство пожилых граждан (75%) имело заработную плату не выше 20 000 рублей.

В связи с этим хочется вспомнить о том обосновании «пенсионной реформы», которое нам было предложено чиновниками и законодателями. Помимо прочего, озвучивалась необходимость активного привлечения на рабочие места квалифицированных специалистов старшего возраста.

Дескать люди с хорошим образованием и значительным опытом нужны.

И вот с этим идёт в разрез поведение современных работодателей, рассматривающих кандидатуры граждан предпенсионного и пенсионного возрастов в основном для трудоустройства в качестве работников низшей квалификации.

Практика показывает, что о своём образовании, об опыте и профессионализме представителям старшего поколения можно забыть, так как, как правило, им предлагаются должности охранников, кассиров или сборщиков элементарных товаров.

Заметим, что с момента введения «пенсионной реформы» прошло уже достаточно много времени, но ситуация с дискриминацией по возрастному признаку никак не изменяется, да и попытки изменить ее со стороны реформаторов не видны.

Однако с действующими жесткими ограничениями в профессиональной деятельности пожилых граждан необходимо бороться, иначе рынок труда и экономика в целом пострадают. Тогда с негативными последствиями в виде снижения размера оплаты труда столкнутся все россияне.

Задействовать опыт старшего поколения, получившего образование и опыт ещё в советское время, особенно в промышленной сфере, сейчас в санкционных условиях, при необходимости импортозамещения важно, как никогда.

Вот действенный метод восстановления самостоятельного производства и экономики России.

Пренебрегать профессионализмом и квалификацией россиян старшего поколения, оставлять безнаказанной их невостребованность просто нельзя.

Вы согласны с автором, уважаемые читатели?

Подробнее ➤

Подробнее ➤

Источник фото