Очень востребована законодательная инициатива по решению этого вопроса

Про мобилизацию. Важным фактором успешной добровольной мобилизации является гарантия сохранения рабочего места. С рядовыми это более-менее работает. Работодатель может дать отпуск за свой счëт до 1 года. Рядовой может заключить контракт на пол года - год и вернуться на работу. А вот с офицерами всë сложнее. Минимальный срок офицерского контакта - 3 года. Т.е. доброволец гарантировано теряет свою работу, а если заключают перемирие будет вынужден дослуживать куда пошлют.

Выхода два:

1. Предусмотреть возможность заключения офицерского контракта на год;

2. Распространить гарантию сохранения рабочего места на 3 года.

Эта проблема реально тормозит от поступления на воинскую службу многих людей с высшим образованием, закончивших военную кафедру.

Добровольцы от 30 до 50 лет, люди, как правило, семейные и состоявшиеся в профессиональной сфере. Государству необходимо показать, что оно делает всё возможное, чтобы эти люди, вернувшись с войны, продолжили свою профессиональную деятельность и могли обеспечивать свои семьи. Если же отправлять этих людей служить на рядовых должностях - это то же самое, что забивать микроскопом гвозди. Без правильного применения человеческих ресурсов войны не выигрывают.

Очень востребована законодательная инициатива по решению этого вопроса.