Отличие трудового договора от трудового соглашения

На практике известны случаи, когда вместо трудового договора работнику предлагается заключить трудовое соглашение. На первый взгляд и то и другое предполагает регулирование трудовых отношений. Однако большинство юристов считают, что разница между этими двумя документами существенная. В настоящей статье попытаюсь данные отличия обозначить и разъяснить.

Во-первых, следует помнить, что термин «трудовое соглашение» нигде законодательно не закреплен, но все же его стоит рассматривать как один из видов трудового договора.

Во-вторых, исходя из мнения некоторых юристов, трудовым договором считается трудовое соглашение, заключенное на неопределенный срок, с установлением в нем трудовой функции и размера заработной платы. Во всех других случаях можно говорить о трудовом соглашении.

В-третьих, трудовые соглашения бывают срочные или для выполнения определенных работ. Но многие скажут: ведь существует срочный трудовой договор, зачем еще заключать трудовое соглашение? Трудовое соглашение не может рассматриваться как основание, которое гарантирует постоянную работу. Как известно, по окончании срока оно прекращает свое действие.

В-четвертых, следует иметь ввиду, что в связи с истечением срока срочного трудового договора, если ни одна из сторон не требует его расторжения, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В случае же трудового соглашения работник конечно может продолжать трудовую деятельность, но также такой работник может и не получить вознаграждения за указанный период.

В-пятых, заключая трудовое соглашение с работником, работодатели стремятся уклониться от уплаты налогов и взносов в Пенсионный фонд, чаще всего это происходит в организациях частной формы собственности. Хотя это запрещено законом.

В-шестых, работник заключивший трудовое соглашение не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а также к нему не могут применены меры дисциплинарного воздействия, а увольнение производится по истечении срока, на который данное соглашение заключено.

В-седьмых, в судебном порядке такое трудовое соглашение может быть признано трудовым договором, со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями.

Например:если работник получил травмы в связи с нарушением требований по охране труда, а также материальные потери, то он будет иметь право на пособие, компенсации, которое предусмотрены трудовым договором.