Повышение квалификации педагога без зарплаты: это законно?

В начале данной стать хотелось бы указать, что любой педагог вправе ежегодно или раз в три года обучаться и повышать свою квалификацию, чтобы его уровень знаний соответствовал той квалификации, по которой он трудиться.

При направлении работника на обучение с отрывом от работы, в том числе на курсы повышения квалификации ему полагаются следующие выплаты:

۩ средняя зарплата на время обучения по основному месту работы;

۩ командировочные расходы (проезд и проживание), если обучение происходит в другой местности (другом городе);

۩ дополнительные выплаты, если они предусмотрены локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, коллективным договором.

Если время обучения приходится на рабочее время, но и на не рабочее время, то такие часы обучения оплачиваются в повышенном размере как сверхурочная работа или работы в выходной день. Или сотруднику обязаны предоставить другие дни отдыха.

Таким образом, отправлять на повышение квалификации без сохранения заработной платы или в счет отпуска незаконно. Период обучения подлежит обязательной оплате. Руководство при непредоставлении гарантий нарушает трудовое законодательство.