Имеет ли право по закону работодатель отправить весь коллектив отпуск из-за ремонта офиса?

Добрый день! Опираясь на ст. 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

- по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;

- по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине "ремонта офиса", трудовая инспекция укажет на эту "оплошность".

В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее Разъяснение Минтруда России от 27 июня 1996 г. N 6, где четко сказано: "вынужденных" отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено. Существует два выхода из этой ситуации:

1. В соответствии со ст. 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей их среднего заработка.

Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О. работников и причину простоя. Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени.

Если делать так, как желает работодатель, то ваши права в этом случае нарушаются. В декабре 2022 года работодатель обязан утвердить график отпусков на 2023 год. Поэтому весь коллектив никак не может одновременно идти в отпуск. Да и столько отпускных нужно будет выплатить....

Если работодатель желает приостановить на 21 день деятельность фирмы, то пусть оформляет вынужденный простой по вине работодателя с соответствующей оплатой работникам.

напишите письмо в труд. инспекцию и прокуратуру с просьбой разъяснить данный вопрос. через месяц получите ответ. покажете его работодателю и посмОтрите на его лицо. )))

Здравствуйте!

Главный документ, который регламентирует, когда вы должны отдыхать, — график отпусков. Его должны подготовить не позже чем за две недели до конца предыдущего календарного года. При составлении графика учитываются нормы закона, мнение профсоюза и пожелания сотрудника.

Однако «учитываются» не значит, что ваши предложения будут определяющими. Ваш отпуск вполне могут подвинуть, потому что он пересекается с отпуском вашего напарника, или по другим соображениям. Здесь уже как договоритесь (или не договоритесь).

Пожелания имеют ключевое значение только для некоторых категорий работников: беременных, многодетных и тех, кто воспитывает детей с инвалидностью. Кроме того, это касается совместителей: их отпуск должен совпадать с отпуском на основной работе.

Всех работников сразу отправить в отпуск нельзя.