Работа в режиме 24/7. Может ли человек работать, как робот?

В последнее время, на сайтах по поиску работы, все чаще можно увидеть следующее условие для работника: «быть на связи, в режиме 24/7». Конечно, это касается не всех вакансий, а некоторых должностей, с высоким уровнем ответственности. И все же, возникает вопрос - может ли нормальный человек работать в таком режиме? Или, работнику, все-таки нужно разграничивать рабочее время и время отдыха?

Может ли работник быть на связи, в режиме 24/7?

Лично я, думаю, что работая в таком режиме, рано или поздно у человека произойдет выгорание от работы, сформируется синдром хронической усталости, и он просто не сможет нормально выполнять свои трудовые обязанности. Ведь люди не роботы, и им требуется отдых.

Медики считают, что работа в таком напряженном режиме, равно как и постоянные переработки, вредны для умственных способностей, и крайне негативно сказываются на физическом и психическом здоровье человека.

Не случайно, в Трудовом кодексе РФ, закреплено понятие времени отдыха.

Статья 106 ТК РФ, разъясняет нам, что время отдыха – это время, в течение которого, работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

А это значит, что работник имеет полное право на выходные дни, и в это время, он вполне может не отвечать на телефонные звонки работодателя, разве что, только в крайних случаях.

О чем говорит закон Паркинсона?

Существует закон Паркинсона. Он говорит о том, что работа занимает все время, которое вы для нее выделите.

Согласно этому закону, например, если работник может делать отчет весь день, то он и будет делать его весь день. Работа будет заполнять все сроки, выделенные на нее. Именно поэтому, работник и должен уметь распределять свое время эффективно, и стараться выполнить трудовые обязанности в рабочее время. А работодатель, соответственно, должен этому способствовать.

На самом деле, редко, какая работа, требует постоянного нахождения работника на связи в течении 24 часов, 7 дней в неделю. Очень часто, это бывает прихоть работодателя, который любит дергать работников в выходные дни, не только днем, но и ночью, по всяким вопросам, которые вполне можно решить в рабочее время.

А как думаете Вы, уважаемые читатели, может ли работник эффективно работать, оставаясь на связи в режиме 24/7?

Или человеку все-таки нужно время для нормального отдыха, и для нормального ночного сна, во время которого его не будут беспокоить по рабочим вопросам?

Источник фото

Подробнее ➤