«Безнаказанность чиновников»: и за что их терпит глава государства? Почему им многое дозволено?

Только вот есть ещё продолжение: "а чистят её с хвоста"... Что собственно, к сожалению, и происходит

благодарю

Кузнецова Ольга ВладимировнаПишет 11.11.2022 в 15:02

Спасибо за интересную публикацию,я тоже думаю что никогда не стоит забывать о том, что «рыба гниет с головы»

В статье указана основная и главная проблема страны- безнаказанность. Все остальные возникают как её следствие. Пока она не будет решена, всё будет, в лучшем случае, оставаться по-прежнему.

В России власть сменяемой не была никогда. Ни при царях, ни в СССР.

Во «всем цивилизованном мире» сменяемость власти служит только одной цели — не мешать управлению настоящих закулисных властителей.

За несколько отведенных ему лет, новоизбранный президент не успеет даже ознакомиться с тем, как осуществляется управление, с тем, как нужно взаимодействовать на международной арене.

А решения-то принимать нужно все это время. Поэтому решения принимаются теми самыми закулисными серыми кардиналами, доводятся до президента «экспертами» и просто им подписываются. А, вот, если президент побудет на посту лет, например, 20, и у него сформируются какие-то собственные представления, и он начнет принимать самостоятельные решения в обход «экспертов», это сразу же создаст массу неудобств закулисью.

Поэтому тайным властителям проще всего промыть «лохторату» мозги, и убедить людей, что власть должна быть сменяемой.

"Пока структуры,такие ФСБ ,Росгвардия,МВД не встанут на сторону народного сопротивления,ничего ,увы,не изменится." Этого не будет, ибо эти структуры связаны присягой на верность России и прилично прикормлены! Десятка лет россияне терпят происходящее, выживают как могут

Хамство зашкаливает. Дальше некуда. Зазвездившись вкрай, воротя свои носы от страны, где проживали и рубли бабло, так называемая "элитная свора" позволяет себе чего то там высказывать. Сваливши за бугор, проматывая последние накопления, уже тонкой вереницей помаленьку тянутся назад. Для таких закрыть бы границу наглухо, пусть находятся вне Российского пространства. Нам такого добра и даром не надо.

Это точно

Считается, что не менее 85% людей ищут работу по знакомству (через родственников, бывших однокурсников, школьных друзей и т.п.). И ведь находят, потому что многие работодатели с радостью их берут. Почему же данный способ приема на работу так популярен? Пожалуй, можно назвать несколько основных причин:

Оценить квалификацию соискателя по содержанию его резюме довольно проблематично, поскольку многие профессиональные качества и трудовые успехи претендента слегка приукрашены. Ну, или не слегка;

Должность соискателя, указанная в резюме и трудовой книжке, может вполне оказаться чисто номинальной, существующей лишь "на бумаге". А реально необходимым опытом претендент не обладает;

О знакомом человеке уже есть мнение или же его быстрее составить. Не секрет, что перед тем, как принять человека на работу, большинство руководителей стремится получить о нем максимум информации от других людей. Обусловлено это нежеланием иметь дело с человеком, о котором неизвестно ничего определенного;

Возможность присмотреться к претенденту во время работы на прежнем месте позволяет узнать его слабые и сильные стороны как специалиста и человека, его профессиональные качества и навыки;

К знакомому есть доверие, которое в итоге означает деньги;

Знакомые - это надежные люди в коллективе, они не будут распространять информацию, которую узнали на работе;

Работодатель частично перекладывает ответственность на рекомендующего, ведь приводящий на работу знакомого как бы поручается за него;

Испытательный срок устанавливают для всех, но у того, кто принят на работу "по знакомству", ответственности больше. Ведь ему не хочется "опозорить" того, кто ему составил протекцию;

Работодатель старается избежать ситуации, когда после того, как испытательный срок пройден и соискатель принят на работу, он начнет проявлять свои отрицательные черты и качества;

Работодатель не хочет тратить лишнее время на то, чтобы новый работник подстраивался под определенный профиль работы, адаптировался и т.п.;

Беря на работу человека "по знакомству" работодатель как бы оказывает услугу тому, кто его рекомендовал. Следовательно, он рассчитывает на взаимную услугу в будущем.