Ответственность работодателя за отказ оформлять своего работника.Как это бывает в жизни.

История произошла в небольшом городке.

Хозяйка небольшой частной пекарни взяла на работу девушку, которую не стала оформлять официально.

Девушка оказалась покладистая, но совершенно безынициативная. Она выполняла строго только ту работу, которую ей поручали и не больше.

Хозяйке характер работницы не понравился и она избавилась от девушки при первой возможности. За характеристикой никто не обращался, но отзывается о ней бывшая начальница достаточно плохо и не уважительно.

Через некоторое время девушка опубликовала свое резюме на сайте и выложила продукты пекарни в качестве образца того, что она умеет делать, при этом соглашается быть даже начальницей нового коллектива.

Бывшая хозяйка это увидела и захотела наказать девушку за выложенные фотографии продукции пекарни и за её "непомерные" амбиции.

Но при консультации хозяйки выяснили, что девушка не была никак оформлена, хотя отработала 5 недель.

Получается, при составлении иска за использование фотографий продукции пекарни, истица оказалась ещё и совиновницейситуации, так как своими противоправными действиями способствовала её созданию. Такое, кстати, бывает достаточно часто. А вот полная невиновность истца, наоборот, встречается достаточно редко.

А нарушила она нормы Трудового кодекса и даже Конституции РФ.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется-в данном случае не та ситуация). (ст.66 ТК РФ).

То же самое говорит и Основной закон Российской Федерации-Конституция.

Согласно ст. 37 Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Законом также установлена и ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства.

Так, согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,-

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В данном случае хозяйка сама поступила с работницей не лучшим образом. Поэтому именно в данной ситуации можно говорить о совиновности истца.

Девушка как раз не имела намерений и желания подавать на бывшую работодательницу в суд по поводу своего оформления, но хозяйка поняла, что подав суд на свою работницу, может вскрыть проблему отказа оформления ее на работу по ТК РФ и получить штраф.

Именно из-за этого она отказалась от иска, послав ей только претензию с требованием убрать фотографии продукции пекарни.

Фото из интернета, яндекс, сайт гастроном.