Оптимизация штата, не теряй головы работник!

Вас пригласили к начальству-Вот документы: оптимизация штата.

Цель статьи: Многие работодатели не делают то, что обязаны сделать для работника при увольнении! Об этом эта статья. Научить Вас правильно увольняться.

• Что делать если вам вручили документ;
• Кто не попадает под оптимизацию штата;
• Что делать в первую очередь, когда вручили документ;
• Выплаты Работнику в последний день работы работникам;
• Документы, представляемые работнику в день увольнения;
• Документы, которые необходимые, для поступления на другую работу.

фото в свободном доступе интернет.

Что делать если вам вручили документ, по оптимизации штата у работодателя есть два пути:

1 Сокращение штата. – Документ уведомление. Ст. 179 ТК РФ
2.По соглашению сторон. - Документ соглашение. Ст 77 ТК РФ?8 п?8.1 ТК РФ
В том и другом случае Работодатель обязан уведомить работника за два месяца перед увольнением.

Кто не попадает под оптимизацию штата.

Сотрудники, за которыми работодатель должен сохранить должностную позицию, перечислены в статье 261 ТК РФ:
1 одинокие матери и отцы, если они воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
2. одинокие родители, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет; женщины с детьми до 3 лет;
3. родители или иные законные представители, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если второй родитель (или законный представитель) не имеет доходов; родители или законные представители детей младше 3 лет, которых воспитывают в многодетных семьях (где 3 и более ребенка), если второй родитель или законный представитель не имеет доходов;
4. женщины, которые ожидают ребенка
5. А так же закон для защиты прав пред пенсионеров: Федеральный закон от 26.05.2021 года №153-ф 3. И в 2018 году ст. 114.1 в уголовный кодекс ««необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц достигших предпенсионного возраста. Работодатель наказывается штрафом в размере 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Если Вы не попали под эти критерии, крепитесь, ВЫ безусловно попадаете под увольнение. А СЕЙЧАС 2 МЕСЯЦА РАБОТЫ В ЭТОЙ ЖЕ ОРГАНИЗАЦИИ!

Что делать в первую очередь, Вам вручили документ.

Внимательно, очень, прочитайте документ (документы) которые дают Вам сейчас подписать.

фото в свободном доступе интернет.

Какие условия могут быть при увольнении работника по оптимизации штата:

Дата прекращения работы работником.
Выходное пособие в соответствии пунктов трудового договора.
Работодатель обязуется продолжать все выплаты в течении двух рабочих месяцев работнику до даты увольнения.
Работник должен вернуть имущество используемые в процессе работы работником Работодателю.

Выплаты Работнику в последний день работы работникам:

1. Расчет с премией и другим выплатам по итогам работы по число увольнения работника.
2. Выходное пособие Возможно в размере три среднемесячного заработка.
(или продолжат платить в течении двух месяцев через биржу труда, третий месяц оплатят при условии если совсем не нашли работу по письму биржи труда. )
3. Компенсация за не использованный отпуск, учитываются дни на которые полагается отпуск.
4. Выплаты пенсионного фонда (Если он есть при предприятии)
5. Выплата по заявлению из профсоюзного комитета.
6. Прочие выплаты по договоренности с работодателем.

Документы, представляемые работнику в день увольнения. (внимательно)

Обязательно Приказ о сокращении штата (при сокращении)
1 |Заполненная трудовая книжка (бумажный или электронный вариант) или форму СТДР
2| Медицинскую книжку. (если она хоронится в организации) если она в Поликлинике то нет.
3) Расчетный листок, с данными по день увольнения.
4) Справку о заработной плате за последние 2 года работы (не за 12 месяцев) по форме 182 к
5) Заверенные надлежащим образом выписки форм С 3 В-СТАЖ и С№В-М
6) Выписку из раздела 3 расчета по страховой пенсии.
7) Справка о заработной плате за весь период работы на данном производстве. * (архив предприятия, города, администрации районов)

Документы для биржи труда.

• Справка: По сокращению штата работодатель должен, обязан известить биржу труда о грядущем пополнении состава безработных

• Паспорт РФ.

• трудовая книжка (бумажный или электронный вариант) или форму СТД

• Справка с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца.

• Документы об образовании и квалификации. Например, аттестат или свидетельство о прохождении курсов.

• Реквизиты банка для перечисления пособия.

• Для инвалидов — программа индивидуальной реабилитации.

• Военный билет, если есть

Документы, которые необходимы для поступлении на другую работу..

1 |Трудовая книжка (бумажный или электронный вариант) или форму СТДР
2| Медицинскую книжку. (медкомиссия)
3) Документы по образованию (дипломы, свидетельства, награды)

Остальные документы, куда? Но документы про себя лучше хоронить у себя.

Крепости духа потерявшие работу люди!

Будущая статья: что делать при потере работы:

Три дороги три пути, куда хочешь ты пойди…