Можно ли отказаться от карты и получать зарплату наличными?

Представим себе ситуацию, когда гражданка устраивается на новую работу и желает получать зарплату наличными по ведомости, но работодатель говорит, что так сделать нельзя. Попробуем разобраться в данной ситуации с правовой точки зрения.

Давайте разберемся, что по указанному вопросу говорит закон. Денежные суммы в виде зарплаты выдаются работнику, как правило, в том месте, где работник осуществлял трудовую функцию или переводится на предъявленный работником счет в банке на условиях, установленных трудовым, а также коллективным договором согласно ч.3 ст.136 ТК РФ.

Исходя из данной статьи, перевод заработной платы на счет открытый в банке может осуществляться только по письменному заявлению самого работника. В случае когда работник по различным причинам (например, из-за отсутствия вблизи банкомата) не хочет получать оплату труда на банковскую карту, работодатель должен обеспечить ему выплату наличных в кассе организации. Обязать или принудить работника получать оплату труда на счет в банке работодатель не вправе.

Кроме того специалисты Минтруда высказали мнение, что зарплата перечисленная на банковский счет в нарушение установленного порядка, не считается выплаченной в срок.

При пропуске работодателем установленного срока выдачи зарплаты, других выплат, полагающихся работнику, работодатель в силу закон выплатит данный денежные средства с перечислением процентов в размере установленном законом.