Какие правила у испытательного срока?

Максимальная продолжительность испытательного срока – 3 месяца. На 6 месяцев его могут вводить только для должностей руководителей или главного бухгалтера организации, заместителей, руководителей филиалов.

Итак, основной вывод – для рядового сотрудника установление шестимесячного испытательного срока будет нарушением закона.

Также работодатель должен платить работникам одинаково за один и тот же труд. И какая бы то ни было дискриминация в этом плане запрещена. То есть нельзя, например, платить меньше новичку только потому, что он работает недавно.

И если в период испытания зарплату вам дали меньшую, например, 60 % оклада по сравнению с той, которую будете получать в случае успешного прохождения испытательного срока, то это противоречит трудовому законодательству. Даже если вы подписали трудовой договор с таким условием, на самом деле этот пункт будет считаться недействительным.

Но вместе с тем закон не запрещает работодателю давать сотрудникам премии в зависимости от стажа и опыта работы. И он может прописать в своих нормативных актах, что выплачивает премии по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с продолжительностью испытательного срока.

Что же касается испытательного срока, то его назначают, чтобы проверить, способен ли человек выполнять поручаемую работу. А поэтому ставить в трудовом договоре условия о работе в период испытательного срока на нижестоящей должности незаконно. В этом случае будет считаться, что работник соответствует именно нижестоящей должности. При этом работодатель может сразу предложить работнику нижестоящую должность, а в последующем возможен перевод на вышестоящую.

Правовое обоснование: ст.22, 132 ТК РФ.