Как увеличить срок отпуска: полезная информация и лайфхак

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня затронем такую интересную и приятную тему, как отпуск.

Уже при одном только слове приходит умиротворение, а фантазия бьёт ключом: вот вы вдали от снегов где-то греетесь на солнышке, да где угодно, но только не на работе.

Отпуск – это, конечно, самый долгожданный период жизни каждого работника, это время заслуженного и положенного по закону отдыха, когда можно провести пару недель без каких-то забот и давления со стороны начальства. Можно заняться чем-то своим личным, съездить куда-либо или просто хорошо провести время.

Для большинства отпуск летит стремительно быстро, особенно если он короткий.

А что такое на практике 2 недели, даже если куда поехать, пара-тройка дней – это одна дорога только, пока то да сё, а уже и отпуска след простыл.

А вы думали как-нибудь об увеличении своего отпуска? Допустим, на 45 дней? Нет?

Так вот об этом и пойдёт речь ниже. И не стоит благодарить. Только не бегите писать заявление, в действительности не всё так просто. Ну а как без этого, жизнь – вообще сложная штука...

Согласно закону каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, впервые такое право возникает после 6 месяцев работы на одном месте (см. ст. 114, 122 ТК РФ).

На самом деле вы можете продлить срок отпуска на более чем 28 дней. Для этого необходимо правильно планировать отпускные дни.

Мы иногда берём на работе больничные листы, всякие там отгулы, не работаем на праздники и выходные дни.

Отпуск можно продлить путём добавления нескольких дней к праздничным дням.

По закону одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней подряд, вторая же часть разбивается на несколько дней (см. ст. 125 ТК РФ).

Таким образом вы можете продлить свой отпуск до 45 дней, также существуют отгулы, которые можно добавить к отпуску.

Здесь надо заметить, что наибольшие отпускные работник получит за отгул для доноров и выходные после работы в праздники.

Отпуск может предоставляться в любое время согласно графику отпусков, который работодатель составляет в конце каждого года. А некоторые работники имеют право на отпуск вообще в любое время, а именно:

• внешние совместители;

• супруги военнослужащих;

• несовершеннолетние работники;

• «чернобыльцы»;

• ветераны ВОВ и другие (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Так что, если решили отдохнуть, распланируйте своё отдых заранее, подумайте, когда выгодно его взять и как грамотно использовать отпуск. Самое оптимальное – это идти на отдых в конце года перед Новым годом, там еще порядка 8–10 дней, вот вам и автоматическое продление отпуска.

Интересно, то что новогодние праздники не входят в отпуск, просто он продлевается на количество оставшихся дней после праздников.

Перед долгими праздниками есть резон взять и отдохнуть как следует, а как поступать вам – решайте сами. У всех свои планы и обстоятельства, предпочтения и традиции.

И всех с Наступающим, уже можно предварительно поздравить!

Может, следующий год принесёт больше удачи и успехов.

Если вам понравилась публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. Спасибо! От меня взаимность всегда.