Как лучше уволиться при закрытии предприятия: по сокращению или по соглашению сторон?

Здравствуйте Евгения!

Не соглашусь с коллегами, которые написали Вам, что лучше увольняться по соглашению сторон - это лучше для работодателя. А увольнение по сокращению численности штата дает определенные преимущества работнику, а именно работодатель обязан заплатить Вам:

• дополнительную компенсацию, если с Вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;

• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.

Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы:

• заявление на выплату сохраняемого заработка;

• паспорт;

• оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;

• справку из службы занятости о сохраненном среднем заработке.

Сделать это нужно:

• за второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;

• за третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Надеюсь эта информация была для Вас полезной!

С уважением,

Юрист Михалева Наталья

Я бы в вопросе заменил бы слово "лучше" на слово " выгодней ". Ответ на этот вопрос напрямую зависит от договоренности между работодателем и работником по сумме денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон ст 78 ТК РФ .

Если достигнута договоренность, которая к тому же закреплена документально, о сумме компенсации , которая превышает размер выплат при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ ,тогда выгодней уволиться по соглашению сторон. Если же размер компенсации не превышает размер выплат пи сокращении ,то выгодней видится увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ ( увольнение по сокращению )

Здравствуйте. Решать Вам, как лучше.

Если Вам предлагают допустим 25 окладов, или половину годового содержания, то почему бы и не уволиться по соглашению сторон.

В некоторых случаях, работодатель может предложить всего 2-3 оклада, что меньше, чем Вы получили бы при процедуре сокращения штата.

____

С уважением, Дарья Алексеевна

На этот вопрос нет однозначного ответа, всё зависит от конкретной ситуации. Если есть сомнения относительно выбора способа увольнения, то стоит взвесить все «за» и «против».

Если работодатель добросоветсный, то по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Если есть сомнения, тогда по сокращению

Несмотря на уже большое количество совершенно шикарных ответов коллег, все же вставлю свои 5 копеек.

Итак, мы выбираем между соглашением сторон (ст. 78 ТК РФ) и сокращением.

Как уже было сказано выше, по сути тут можно выбрать, какой вариант вам будет материально более выгодным. Если при увольнении по соглашению сторон работодатель готов выплатить вам достойную компенсацию, то нет никаких причин для отказа от этого варианта.

С точки зрения закона, у соглашения сторон по сути нет никаких минусов в части дальнейшего трудоустройства.

Но вот на что нужно обратить внимание, так это на саму процедуру увольнения при сокращении штата/ликвидации организации, которая предусматривает:

- Предупреждение работника о сокращении за 2 месяца;

- Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

- при расторжении договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

- если сотрудник работал на предприятии более 1 месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

- В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

То есть, итого с момента уведомления, и в случае нетрудоустройства сотрудника, вставшего на учет ЦЗН, в течение 2х месяцев после увольнения, РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАТИТ ДО 5 ОКЛАДОВ.

Эту цифру хорошо иметь в виду при обсуждении условий расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Всем удачи!