₽
Экономить не стали. Нефтяная компания "Лукойл" потратила 60 миллионов рублей на корпоратив для топ-менеджеров
Ну что ж пока цены на топливо лезут вверх и многие россияне вынуждены экономить, наши ...
Нет это не правомерно, потому сто увольнение по соглашению сторон предусмотренно Законом
Неправомерно. Простым языком: все требования предъявляются во время трудовых отношений.
Нужно разбираться за какое время вам выдали компенсацию. Компенсацию должны выдавать максимум 3 месяца. Если бывший сотрудник устроился в вечером месяца , а компенсацию выплатили единоразовым платежом, имеют права требовать обратно за два месяца. Если устроился за 1 неделю соответственно требовать могут назад за 2 месяца и 3 недели!
Не путайте выходное пособие и компенсацию ! Разные выплаты.
Компенсацию платят разными способами : 1) ежемесячно ( по заявлению в службу занятости )
2) единоразово
Выбирает работодатель сам, нет обязанности в него в порядке выплат.
уволился по соглашению сторон, а не по сокращению штата. трудинспекция ни при чем. компенсация , как поняла, за неиспользованные дни отпуска, тогда никакие соглашения ее не отнимут.
Какая труд инспекция? При чём тут она?
Компенсация -это не выходное пособие, повторяю ещё раз .
Выходное пособие -это отпуски и т.д .
Читайте трудовой кодекс!
Компенсация -это не выходное пособие.
А писать надо в центр занятости населения . Вы всё на свете перерубали.
Каша в голове у вас !
Вам надо вначале понять, что вам вообще выплатили. Вы видимо уже с этого момента не понимаете.
И потом ясно будет, имеет ли право работодатель требовать выплаты обратно.
Трудовая инспекция и центр занятости населения - две разные организации.
Выходное пособие и компенсация - две разные выплаты.
Надо смотреть документы и разбираться , что вам выплачивали и на каком основании.
Здравствуйте, требование со стороны бывшего работодателя не правомерны, о возврате компенсации при увольнении по соглашению сторон. Работодателем она выплачена на основании соглашения сторон и работник не должен её возвращать.
Думаю, что такое требованик не правомерно. Однако, может быть чтоттотнасчет нового трудоустройства написано в вашем соглашении?