Что ждет рынок труда в 2023 году? Кадровый голод или новые возможности.

Что ждет рынок труда в 2023 году? Кадровый голод или новые возможности.

Рынок труда в 2022 году был максимально нестабильным и непредсказуемым. Сейчас большинство компаний уже немного успокоились и определились с дальнейшими стратегиями на полгода-год вперед и строят бизнес с учетом настоящего момента. Какие-то отрасли экономики пострадали очень сильно, но в целом ситуация выглядит довольно прилично по уверениям аналитиков РБК, «Форбса» и «Коммерсанта».

А что говорят эксперты?

По данным РБК, в конце 2022 г. стала остро ощущаться нехватка кадров в компаниях по доставке еды и для работы на маркетплейсах. В 2023 г. должно увеличиться количестов вакансий среди «синих воротничков»: строителей, курьеров, уборщиков, фасовщиков, продавцов. Многие работодатели также выделяют непрекращающийся дефицит соискателей на рабочие специальности: электриков, механиков, сварщиков, слесарей. Возросла потребность в вахтовиках – для них компании готовы предложить очень привлекательные условия.

По аналитике hh.ru, итогом 2022 г. среди самых востребованных профессий оказались продавцы, водители и упаковщики и комплектовщики. Более 80% работодателей испытывали некомплект массового персонала. Продуктовый ритейл и онлайн-торговля достойнее всех справились с острой фазой экономического кризиса, который начался еще в 2020 г. и углубился после событий февраля 2022 г. Эти отрасли даже приросли. По данным «Форбс», в конце октября 2022 г. количество покупок непродовольственных товаров в интернете выросла на 52%, а продовольственных – на все 100% в сравнении с 2021 г.

Кроме того, специалисты прогнозируют рост зарплат на 5−10% у самых ходовых массовых вакансиях. В то же время компании будут стараться оптимизировать подбор персонала, сокращать свои финансы на работу HR-служб, искать параллельные способы найма большого количества людей.

В связи с этим можно сделать следующие выводы:

1) Набор массового персонала будет актуален в 2023 г. – количество открытых вакансий вырастет.

2) Процессы набора более ясно будут склоняться к цифровизации и использованию различных ресурсов. Компании делают это с целью сокращения бюджетов по содержанию hr-служб.

3) Самые востребованные массовые вакансии-2023 г.: курьеры, водители, фасовщики/комплектовщики, продавцы-кассиры, рабочие.

4) На рынке труда появиться большое количество людей нуждающихся в работе из-за кризиса во многих сферах экономики – всем им потребуется новая работа, даже временная и менее оплачиваемая.

А теперь – самое главное. Вот ТОП профессий полностью отвечающих трендам найма в 2023 г.:

КУРЬЕРЫ

ПРОДАВЦЫ-КАССИРЫ

КЛАДОВЩИКИ

Кроме того, стабильно высок спрос на водителей такси. Поэтому наблюдайте за трендами и определяйтесь.