Подсыльный, почти "засланный казачок" выясняет на прежнем месте работы своего коллеги его биографические сведения.

Практика двух компаний сбора сведений о новом работнике.

Всякое бывает при трудоустройстве в новую организацию. Это и проверка на наличие судимостей и приводов сотрудником службы безопасности организации, и дотошные вопросы менеджера по персоналу, с "подковырками"-можно сказать, прочие расспросы внутри коллектива. Естественно с последующей передачи информации руководству! Тайный доклад-не иначе. Всё это хорошо, даже правильно. Нужно хорошие кадры подбирать для стабильной работы компании.

Но, вот ещё один способ, о котором я не, слышал. К какой процедуре трудоустройства его отнести-я затрудняюсь ответить. Но это проверочное мероприятие практикуется среди двух не малых организаций в сфере торговли славного города Ч.

Что из себя представляет эта процедура? А вот что! Значит пришёл молодой, да ранний, может быть не совсем свежий, но, вообщем, новый работник. Его приняли на работу. Всех он устроил, не к чему казалось бы придраться. Это приличный стаж работы в конкурирующей сети магазинов, отличные показатели по работе, в том числе официально установленные поощрения работника с занесением в личное дело, с помещением его фото на доску почета.

Но нет-этого оказалось мало! "А кто знает, какой он из себя? Надо пообщаться с его прежними коллегами по работе"-созрела идея или целая система, даже методика проверки новичка.

А по сути, если обратиться к закону, то в российском законодательстве существует нормы, которые гарантируют и охраняют тайны человека и гражданина, коммерческую тайну, государственную и иные виды тайн. Так как, каждому человека гарантирована Конституцией РФ неприкосновенность личной тайны, он вправе не разглашать сведения, относящиеся к его жизни, а также биографии. Не каждый гражданин является публичным лицом. Не всякому хочется распространяться о своем трудовом опыте. Более того, куда не прийди, везде практически работодатель отбирает расписки о неразглашении коммерческой тайны и разъясняет под роспись работника о том, какие сведения представляют коммерческую тайну.

И тут один начальничек новой организации, в которую устроился гражданин, не являясь прямым руководителем работника, начал расспрашивать его о месте прежней работы. О руководстве и прочих моментах, которому ему не следовало знать. Об этом вновь устроенный заявил слишком интересующемуся представителю руководства.

При этом не ясно, имел ли он на руках доверенность от компании или иное официальное разрешение, на, сбор сведений о работнике компании.

Но тем, не менее, то самый лысый шеф среднего класса, направился в компанию конкурента, для опроса директора филиала, руководителя отдела, в котором работал вновь нанятый сотрудник.

Об этом источник разумеется узнал от приятелей по работе. Также ему сообщили, что наголо выбритый его новый коллега оказывается знаком с его прежним начальником. Они отошли и по приятельски тот другому что-то сообщил. Наверняка, не лестную информацию. Из чувств личной неприязни. Директор также дал нейтральную характеристику. Что и не удивительно. Ведь человек ушёл спустя пять лет работы не просто так! А из-за не согласия с его политикой.

Дальше, каким образом полученные сведения, были преподнесены и кому-в, кадры или к управляющему-осталось загадкой. Да это и неважно, так как всё равно она поступила.

Отсюда следует вопрос, насколько правомерен такой способ сбора сведений представителем одной компании у другой по поводу работника-для одной стороны настоящего, для другой-уволенного?