Что делать женщине-военнослужащему, если срок контракта истек, а рапорт на увольнение не подписан?

Пунктом 4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» предусмотрено

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 

Основания для увольнения указаны в пункте 5 этого Указа

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту – по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья – в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

В соотвествии со статьей 49 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.10.2022)

2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет.

Таким образом, возможно командир воинской части не может нарушить указ главнокомандующего.

Если срок контракта у женщины-военнослужащей истек, а рапорт на увольнение не подписан, то в первую очередь ей следует обратиться к командиру своей части или к начальнику штаба. Возможно, что увольнение не было подписано по какой-то технической причине или из-за недостаточной комплектации личного состава.

Если обращение к командиру или начальнику не дает результатов, то женщина-военнослужащая может обратиться в службу кадровой работы своей военной части или в местный военный комиссариат. Там ей могут помочь в решении проблемы с увольнением и выдачей соответствующих документов.

Также женщина-военнослужащая может обратиться за помощью к юристу или организации, защищающей права военнослужащих. Они могут оказать юридическую помощь и консультации по вопросам увольнения из вооруженных сил.

В любом случае, женщина-военнослужащая не должна прекращать свои попытки решить проблему с увольнением и получением всех необходимых документов, так как это может повлечь за собой серьезные последствия, в том числе штрафы и административные наказания.

21 сентября 2022 в России объявлена 🏰 частичная мобилизация (Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации").

При объявлении мобилизации, военнослужащие, несмотря на окончание ⌛️ срока прохождения военной службы, продолжают проходить военную службу. 😳

В том случае, если они находятся вне своих воинских частей🌍, они выполняют требования соответствующих командиров.

В пункте 5 вышеупомянутого Указа установлены основания 🧐 для увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:

👉по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;👴

👉по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;👨‍🦽

👊в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.⛓️

❗️Есть еще одно основание, которое определено Федеральным законом от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".

Где определено, что военнослужащие женского пола, которые имеют 👩‍👦 одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.🤔

Отмечу, что увольнение в этом случае 📙 произойдет в соответствии с п. 3.2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Причем, эта норма права была введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 200-ФЗ только в 2020 году.📅

Несмотря на отсутствие нормы, которая дает право на увольнение соответствующей категории женщин-военнослужащих в указе Президента РФ, всегда можно написать 📜 рапорт на увольнение ссылаясь на положения закона.

Принципиально значимым является положение о приоритете закона (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ).

Где указано, что суд⚖️, установив при рассмотрении дела несоответствие акта государственного или иного органа закону, принимает решение в соответствии с законом.

Так как Вы воспитываете девятилетнего ребенка, то имеете право на увольнение по вышеуказанному основанию.

При отказе, рекомендовал бы обжаловать действия командира в судебном порядке.

Хотя в другие периоды (мирное время, особый период) контракт может быть прекращен по такому основанию. Следовательно, во время действия военного положения контракты, срок которых истек, продлеваются сверх установленного срока до определенных сроков. Но не могут быть прекращены на основании истечения срока контракта

Здравствуйте.

Да, имеет.

Согласно Указу президента от 21.09.2022г. П.4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 

контрактники могут уйти со службы лишь в нескольких случаях:

по возрасту - при достижении предельного возраста для пребывания на службе,

по состоянию здоровья - если военная комиссия признала военнослужащего негодным к службе,

в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.