Работа: так будет ли продолжение работы на удаленке?

Трансформация экономики отражается и на наших приоритетах даже в частных вопросах, как, например, касающихся предпочтений определения комфортного рабочего места. Речь идет о работе на удаленном рабочем месте. Еще два года назад эта тема была такой актуальной, что обстоятельства времени и новизна подхода, казалось, радикально перевернут весь рынок труда.

Результаты исследования удаленки

Вот и теперь по результатам проведенного опроса на SuperJob более 40% работников согласны даже на сокращение оплаты ради того, чтобы работать удаленно.

При этом надо признать, что в целом тенденция говорит, что все-таки такая форма массово может прижиться только в специфическом контексте условий труда узкоспециализированных отраслей.

По результатам опроса 1600 человек, проведенного в марте месяце среди экономически активного населения большинства регионов страны, было определено, что 40% готовы работать удаленно даже при снижении зарплаты, среди них;

• 19% готовы снизить свой заработок на 5%;
• 12% опрошенных готовы на снижение до 10%;
• 3% согласны даже на 15, 20 и 25% снижения зарплаты, лишь бы не ездить на рабочее место в офис.

Из числа опрошенных более трети отказались снижать зарплату из-за работы на удаленке, а четверть вообще затруднились с ответом.

Кому привлекательна удаленная работа

При этом интересно, что возрастные характеристики тоже отражаются на отношении к таким условиям работы.

Больше всего из тех, кто не готов отказаться от части зарплаты ради удаленки, это лица возраста 35–44 года – 43%. Если выше 45 лет, то уже 40%.

При этом удивительно, как оказалось, что чем больше заработок работника, тем менее он готов на жертвы ради удаленки. Так, среди получающих до 30 000 рублей – 30% не согласны снижать доходы; а если зарплата выше 46%, то это уже 46%.

А если смотреть в целом, то в сравнении с прошлым годом число готовых на финансовые жертвы ради удаленного режима работы увеличилось на 7%.

На основании данных Всероссийского центра изучения общественного мнения летом 2022 года опыт удаленной работы имелся у более чем 25% работающих граждан. Интересно, что для Москвы и Санкт-Петербурга этот процент составляет почти 40.

Официальная статистика

А данные Росстата говорят о то, что, по данным за 2023 год, работающих удаленно заявлено как 3% от всех работников. Следует отметить, что постпадемийное сокращение работников наиболее активно коснулось именно категорий работающих удаленно работников. И этот процент сокращения удаленщиков в России был значительно выше, чем в других странах.

Причиной снижения этих показателей еще называют и экономические сложности рынка труда, когда многие работодатели вынуждены сокращать работников и, конечн, в первую очередь попадали туда удаленщики, либо работодатели возвращали их к работе в офис в гибридном формате.

Риски работодателей

Замечено, что удаленка нашла предпочтение у специалистов высокой квалификации, когда не надо ездить в офис и дома работать над проектами. Но притом большинство используют время чтобы взять еще один проект, и тогда работодатели замечают существенное снижение эффективности работы.

В целом работодатели недолюбливают удаленку потому что она дает возможность работнику в рабочее время заниматься другими делами, и потому эффективность работы в сравнении с работой в офисе падает почти на 30%.

Хотя учет рабочего времени удаленного работника показывает, что фактически начинается у него рабочий день с раннего утра и заканчивается поздно вечером, при этом отрываясь в течение времени на домашние дела, растягивается неограниченно.

Обсуждались тенденции мирового уровня по вопросу удаленной работы и на саммите в Давосе. По всему видимо из категоричных высказываний руководителей, что вероятен в большинстве случаев возврат к прежнему формату, и лишь для немногих категорий специалистов он может остаться приемлемым.