Почему мы работаем охотнее на себя, для себя, особенно, когда видим результат своего труда. Откуда тихая ненависть к работе "на дядю"?

Когда видим результат своего труда, то чувствуем удовлетворение и уверенность в своих силах и способностях. Можем гордиться своим трудом, делиться результатом с ближними, наконец, участвовать в соревновании. Если труд приводит к конкретному результату, то начинаем чувствовать себя полезным и значимым. Появляется мотивация работать еще усерднее и качественнее, чтобы достичь еще больших осязаемых результатов, например, достроить к завтрашнему вечеру кладовку на даче, которую начали строить сегодня утром.

Благодаря результатам своего труда мы можем лучше оценить свои возможности и улучшить свои навыки. Например, если выращивая овощи на своем участке видим, что они растут крепкими и здоровыми, то понимаем, что все делаем правильно и продолжаем действовать в этом направлении.

Гордость за результаты своего труда повышает самооценку. Начинаем верить в свои силы и в свои способности достигать высоких результатов, начинаем уважать себя, как созидателя, работающего на общее благое дело.

Совсем иначе происходит, когда результат труда работника скрывается в общей массе произведенного всем коллективом. Не виден индивидуальный вклад в общую работу. Незаметно влияние каждого на общий результат. Не определяются промахи или достижения тех, кто участвовал в производственном процессе. По этой причине теряется мотивация и интерес к работе. Выполнение обязанностей работником происходит без особого энтузиазма, поскольку его труд все равно не будет замечен и оценен.

Когда результат работы скрывается в общей массе произведенного, отсутствует возможность оценить результат и улучшить навыки. Отсутствуют конкретные показатели, которые помогают оценить сделанное каждым работником. Положительные и отрицательные результаты каждого работника "размазываются" в общем объеме проделанной работы. При этом стирается чувство ответственности за свой труд. Коллективное, значит ничье.

В большинстве предприятий и компаний наемный труд учитывается в "общем котле", а решения о поощрении или наказании принимают руководители на местах, например, начальники цехов с мастерами и бригадирами. Работа же руководителей младшего и среднего звена оценивается KPI результативностью или эффективностью каждого при достижении поставленных целей. Что тогда хотим получить от наемного сотрудника? Он не будет работать самоотверженно, не будет проявлять инициативу. Он будет тихо саботировать процесс от одного указания руководителя до последующего.

Наемный труд в крупных негосударственных компаниях или частных предприятиях становится не интересен потенциальным соискателям на трудоустройство. Вот ряд причин:

-отсутствие мотивации работать много и качественно;

-низкая заработная плата в среднем по рынку;

-высокие требования к соискателям;

-напряженный график работы;

-длительный испытательный срок без премирования;

-отсутствие обучения и повышения квалификации на рабочем месте;

-вредные условия труда.

Каждый работник продает свое личное время, знания и навыки нанимателю, когда продолжает работать на рабочем своем месте. Но получив заработную плату, начинает распределять деньги по статьям расходов своего бюджета и понимает, что с каждым месяцем он продает свой труд все дешевле и дешевле. Зарплата не растет, а цены в магазинах и стоимость "коммуналки" постоянно растут. Какое отношение к работе можно от него ожидать?

Конечно, можно уволиться, найти хорошую работу с достойной ЗП. Можно, если есть из чего выбирать. Обычно, выбора нет...

Видение результатов своего труда является мощной мотивацией для работника, которая стимулирует работать качественно и усердно, чтобы достичь еще больших результатов. Помогает ему развиваться как личность и повышать свою самооценку.

Сокрытие же индивидуальных результатов труда в "общем котле", что происходит практически везде, влечет за собой безынициативность работников и отсутствие интереса к конечному результату.

Отсюда и нежелание работать "на дядю", которое перерастает в нежелание работать вообще, особенно у молодежи. Продавать свое драгоценное время за неэквивалентную заработную плату никто не хочет. Пока тупик, но надежда на лучшее всегда остается...

Читайте другие мои статьи >>>