Предоставляют ежегодный отпуск 14 дней вместо 28 дней? Принуждают разделить отпуск на части? Как отстоять свое право на полноценный отдых.

Вот и наступает долгожданная пора отпусков, но многие работники сталкиваются с проблемой, когда работодатель принуждает разделить отпуск на части, а именно по 14 дней (или вообще по 7 дней). Не позволяет воспользоваться правом на отпуск в количестве 28 дней, аргументируя это тем, что некому работать и вы незаменимы.

Законны ли действия работодателя по разделению ежегодного отпуска на части?

Я не буду вам писать об удлиненных отпусках некоторых категорий сотрудников, таких например, как учителей работающих с детьми с ОВЗ, у которых отпуск 56 дней, давайте разберемся в стандартных ситуациях.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск работника равен 28-ми календарным дням.

Это значит, что каждый сотрудник, отработав 1 год в организации, может уйти в отпуск сразу на 28 дней.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск может быть разделен на части, по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, разделение отпуска на части работодатель может произвести ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.

Как выражается согласие работника на разделение ежегодного отпуска?

Каждый год, приблизительно в ноябре - декабре, разрабатывается график отпусков на следующий календарный год. Так, в декабре 2022 года, в организациях составляли графики отпусков на 2023 год.

Таким образом, если вы согласились разделить отпуск на части, то работодатель вправе указать в графике отпусков две части, например по 14 дней.

Важно! Хотя бы одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14-ти дней.

НО, если вы не давали такое согласие, то в графике отпусков должно указываться 28 календарных дней.

Если в графике отпусков указано 28 дней, но при этом работодатель сообщает о невозможности вас отпустить на такое количество дней, вы можете указать работодателю на ст. 123 Трудового кодекса РФ, согласно которой график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Что делать, если вы не согласны с разделением отпуска на части, но работодатель все же отобразил в графике отпусков разделение по 14 дней?

В этом случае, рекомендую написать работодателю официальное заявление с требованием внести изменения в график отпусков, указав, что вы не давали согласие на разделение отпуска по частям.

Если работодатель не захочет решить вопрос мирно, то у вас остается право обращения в ГИТ (Государственную Инспекцию Труда) вашего города, в Прокуратору, а также в суд.

И не забывайте, право на полноценный отдых работников, в первую очередь установлено Конституцией РФ.

Хорошего вам отдыха, Уважаемые читатели!