Как рекрутеры проверяют вас на честность – важно знать каждому

Рассказываю, к чему готовиться на собеседовании, если вы ищете работу.

Рекрутер сравнивает слова собеседника с информацией из резюме. И любая нестыковка может сыграть против вас.

Так легче понять, где человек обманывает, — ответы на похожие вопросы могут сильно отличаться.

Один из «флажков» — редкое использование местоимения «я». Обманщики чаще говорят «они» или «мы».

Утрирования и негативные конструкции — плохой знак. Фразы в стиле «это был кошмар» намекают, что человек мог приукрасить историю.

Сначала эйчар спрашивает очевидные вещи: например, «как вас зовут» или «сколько вам лет». И наблюдает за реакцией ещё спокойного собеседника — смотрит на мимику, позы и жесты.

А потом идут неудобные вопросы. И рекрутер видит намёк на ложь соискателя, если тот вдруг перестаёт размахивать руками или меняет позу.

Например, просят рассказать о разногласиях с предыдущим руководителем или спрашивают, рассматривает ли соискатель другие вакансии.

Если человек ответит «нет» — повод задуматься о его откровенности.

Вместо «вы часто врёте?» на собеседованиях могут спросить «в каких случаях люди обманывают?».

Скорее всего, будут разные ответы. И второй наверняка окажется откровеннее — ведь собеседник расскажет, что он реально думает.

На собеседовании могут спросить: «почему с вами сложно сработаться» или «почему вы так долго не можете найти работу».

Волнующийся кандидат бывает искреннее, чем при милом общении. Поэтому некоторые рекрутеры не стесняются выводить людей на эмоции.

Друзья, если вам понравилось понравилось, то не забудьте поставить лайк и оставить комментарий. Заранее огромное вам спасибо! Пока!