Госдума рассмотрит законопроект о продлении до 35 дней оплачиваемого отпуска для работающих пенсионеров

Еще одну меру поддержки пожилых предлагают утвердить законодательно депутаты Государственной думы. Особое внимание в этот раз планируют оказать категории работающих пенсионеров. Эти люди в необходимости обеспечения дополнительной финансовой поддержки, вынуждены продолжать работать при достижении пенсионного возраста на равных с молодыми и трудоспособными гражданами, а это при выходе на пенсию уже непросто, хотя, естественно скидки на возраст не делает никто.

Закон в поддержку работающих пенсионеров

Так вот депутаты фракции ЛДПР в поддержку этой категории граждан, внесли законопроект об увеличении ежегодного оплачиваемого отпуска до 35 календарных дней.

Таким образом, вместо 28 дней сегодня, для работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста отпуск продлевается на 7 календарных дней.
По мнению депутатов, такая поддержка пожилым людям необходима для восстановления сил и укрепления здоровья.

Какие риски для работодателей

Однако, по мнению представителя Финансового университета при Правительстве РФ, данный законопроект подготовлен без учета мнения работодателей.

Такая норма, в случае ее введения вынудит их искать дополнительные кадры для замены пожилого работника на период его отпуска и кроме того, это дополнительные расходы для выплаты отпускных на период дополнительного отпуска пенсионерам.

Как следствие, экономически это все потянет за собой увеличение себестоимости продукции и услуг, а значит к снижению прибыли и уменьшению объема производства, что очень опасно в период ограниченного потребительского спроса для предприятий бизнеса.

Другая сторона этого вопроса в том, что введение подобной нормы дополнительной поддержки работающих граждан старшего возраста, вполне возможно приведет к снижению спроса на рынке труда на эту категорию граждан, и значит пенсионерам сложнее станет найти работу, удержаться и в целом сохранить и без того сложные отношения к ним среди коллектива сотрудников и работодателей.

При этом ч.2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет возможность работающим пенсионерам уже сейчас продлить свой отпуск на 14 календарных дней, а имеющим инвалидность – до 60 дней. Однако при этом следует учитывать, что такой дополнительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.