Факты об испытательном сроке при трудоустройстве.

Каждый работодатель имеет право установить испытательный срок для сотрудника, чтобы проверить, соответствует ли специалист требованиям и справляется ли с рабочими обязанностями.

Что нужно знать об испытательном сроке?

1) В трудовом договоре должна быть прописана информация о проведении испытательного срока. Если таких пунктов нет, по закону, сотрудник считается принятым без испытательного срока.

2) Максимальный срок испытания для штатных сотрудников — 3 месяца. Если сотрудник устраивается по срочному договору на 2-6 месяцев, срок испытания — 2 недели. Если сотрудник устраивается на должность руководителя компании, главного бухгалтера или их заместителей — испытательный срок может длиться до 6 месяцев.

3) Работодатель имеет право уволить сотрудника, если тот его не устраивает, например, не справляется с рабочими задачами. Для увольнения необходимо за 3 дня письменно уведомить сотрудника с указанием причин.

4) Во время испытательного срока сотрудник имеет такие же права, как и штатные работники. Работодатель не имеет право урезать ему зарплату из-за прохождения испытательного срока.

5) Если сотрудник был на больничном или отсутствовал по другим причинам — эти дни не засчитываются в срок прохождения испытания.

Кроме этого, испытательный срок не может быть установлен определенным категориям граждан. Например, выпускникам ВУЗов и колледжей, которые впервые устраиваются на работу; несовершеннолетним сотрудникам; беременным женщинам; а также женщинам, имеющим детей до 1,5 лет.