Госдума готовится сократить рабочий день в условиях надвигающейся жары

Жара текущего лета охватила всю территорию России и несмотря на то, что чуть не каждый день нам обещают, что такая погода продержится недолго и

начиная вот-вот температура будет снижаться, в итоге все соглашаются с мнением, что до конца лета все-таки продержится аномальная жара.

Ладно у кого-то отпуск запланирован в это время и можно как-то варьировать передвижки от кондиционера к прохладному береговому бризу, а вот что делать тем, кто работает? Да еще и не все 100% работающих граждан обеспечены на рабочем месте сервисом климат-контроля.

Требования условий работы в жару

Если, работодатель не может или не хочет обеспечить рабочее место комфортными условиями работы, на этот случай Роспотребнадзор имеет свои твердые нормативные требования. Существуют специальные нормы трудового графика в условии работы при жаркой погоде и даже работник имеет право требовать сокращения продолжительности рабочего дня в такой период.

В этом случае, если воздух в помещении. Где работают люди прогревается выше 28 градусов, то продолжительность рабочего дня для работников, находящихся там, должна быть сокращена на 1 час.
При температуре в помещении +29 и +30, 5 градусов, соответственно сокращается время работы на 2 и 4 часа.

Когда же температура воздуха поднимается выше чем+32,5, то создаются небезопасные для человека условия работы и официально определено, то работать в таких условиях небезопасно. Однако, при этом понятно, что речь идет о температуре внутри помещения и если условия такие, что на улице +36 градусов, а в офисе+ 22, то о сокращении рабочего времени и говорить нечего.

Рекомендации работодателям

Кроме того, следует иметь ввиду, что утвержденные нормы ограничений работы в жару, носят лишь рекомендательный характер.

При этом жесткие обязательные нормы имеет по этому поводу утвержденный СанПиН, В в соответствии с которыми, в рабочем кабинете температура воздуха не может быть выше+28 градусов.

Из практики, для решения проблем в таких случаях, работодатели ограничиваются тем, что устанавливает соответствующее климатическое оборудование, обеспечивает коллектив сотрудников питьевой водой или просто пересматривает график рабочего дня.

А если не соблюдают требования?

Если возникает конфликт с руководством по поводу несоблюдения указанных норм и работодатель не собирается идти навстречу в создании надлежащих условий, только тогда работник имеет права потребовать сокращения рабочего дня.

В таком случае работник должен составить служебную записку на имя руководителя и если она останется без внимания в части исправления указанных нарушений, то только тогда пишется обращение в трудовую инспекцию.

А если работодатель по свей инициативе сокращает рабочие часы работнику, то это будет засчитано как простой и оплата должна быть произведена из расчета 2/3 оклада или тарифной ставки. Все это фиксируется отдельным приказом о простое.

Госдума планирует изменения в ТК РФ

Не остаются в стороне от столь экстремальной погодной ситуации и депутаты Госдумы, предлагая утвердить рекомендации российским работодателям по переводу части коллектива, в том числе людей с хроническими заболеваниями, пенсионеров в жаркий период работы на дистанционный формат работы.

Кроме того, готовится для внесения в Госдуму законопроект о праве граждан требовать у работодателя уменьшения рабочего дня при условии слишком высокой температуры в рабочем помещении.

Предполагается, что будут внесены изменения в Трудовой кодекс РФ части обязанности работодателя по требованию работника сократить рабочий день:

при температуре воздуха +28,5 градуса — на один час;

+28,6 градуса до +29 градусов — на два часа;

+29,1 градуса и выше — на четыре часа.

Таким образом предполагается защитить права работников и создать благоприятные условия труда.

Внесение данного законопроекта в Государственную думу запланировано на 4 августа текущего года.

В случае принятия данного законопроекта, будет существенно дополнена ст. 92 ТК РФ в части основания для сокращения рабочего дня при условии повышенной температуры воздуха.