За 35 лет стажа работы, женщина получила минимальную пенсию: что делать в таких ситуациях и какова практика ВС РФ

Зачастую человек, у которого накопился серьёзный опыт работы, при выходе на заслуженный отдых сталкивается с неприятностями. Таким людям нередко назначают слишком маленькие пенсионные выплаты (иногда даже меньше, чем у тех, которые не выполняли норму). Не так давно поступила подобная проблема. На данном примере хотелось бы проконсультировать каждого, кого коснулся данный вопрос.

Ситуация

В прошлом году одна женщина обратилась в соответствующие органы, чтобы получать выплаты в связи с выходом на заслуженный отдых. Героиня публикации проработала на одном предприятии в течение 35 лет, а до этого в течение пяти лет училась в университете.

Перерывы выпали только три раза – в период отпуска по уходу за детьми, а ещё в 2000 году, когда женщине выплачивали средства по безработице.

Естественно, пострадавшая не думала, что ей будут выплачивать огромную пенсию; она рассчитывала, как минимум, на среднюю. (её знакомые, имея подобный опыт работы получают выплаты более 20 000 руб.) К сожалению, ей начали выплачивать средства на уровне ПМ.

Юрист по этому поводу высказался следующим образом: у женщины минимальный зарплатный показатель, а также отсутствуют страховые выплаты за определённое время – когда героиня статьи трудилась в товариществе и у частного предпринимателя.

Что необходимо делать?

Необходимо в письменном виде запросить полные разъяснения касательно расчёта выплат от соответствующих органов. В данном случае требуется заполнить заявление в СФР со списком вопросов, чтобы уточнить основные факторы, влияющие на размер пенсий (опыт работы до 2002 года, уровень коэффициента заработной платы и страховые выплаты). Таким образом, можно выяснить ключевые причины, по которым была урезана пенсия (учитывая имеющийся опыт работы). Решив проблемы, человек легко добьётся увеличения пенсионных выплат.

Предварительные итоги:

1. Сотрудники СФР забыли, что женщина долгое время училась в университете, и воспользовались иной формулой вычисления выплат, согласно которой не учитывается включение сроков обучения в довольно продолжительный стаж.

2. Женщина может сходить в СФР и написать заявление касательно повторного вычисления пенсии. Это поможет сравнить величину выплат по другому варианту и выяснить, станет ли данный вариант выгодным для пострадавшего.

3. Зарплатный показатель клиентки меньше наибольшего значения, предусмотренного в законе. Человек вправе подтвердить уровень своего заработка, собрав официальные бумаги о величине выплат за пять лет подряд.

4. Сроки работы в товариществе засчитываются в полный трудовой стаж. Основываясь на данных судебной практики, в тот период для наёмных рабочих начисление страховых выплат не было обязательным условием для включения срока сотрудничества в опыт работы (согласно положению ВС № 83-КГ 13-13).

5. Если директор предприятия не перечислял страховые выплаты по окончании 2002 года, это сильно уменьшит величину пенсии. На данный момент нельзя решить подобную проблему в два счёта.

6. Если компания не ликвидирована, пострадавший имеет право через соответствующие органы сдать требующиеся отчёты в СФР (Сам факт перечисления выплат никак не влияет на размер пособий. Основной момент – перечисления взносов должны отражаться на личном счёте сотрудника).

Иногда такой выход не устраивает вышедшего на пенсию работника. В таком случае на основании сведений о начислении зарплаты человеку можно постараться выяснить, как сотруднику перечислялись страховые выплаты (подобные прецеденты – редкое явление, но такие ситуации наблюдаются в судебной практике).