Электронная трудовая или недетская неожиданность

Цифровой мир привлекает своим комфортом: расположившись на диване с ароматной чашечкой кофе и смартфоном, можно посетить любое госучреждение, записаться на прием к стоматологу без пресловутых очередей длиной в три часа жизни, повидаться по видео с родителями и друзьями, заключить сделку, обратиться в суд. Я уже молчу про фриланс и удаленную работу. А сколько было случаев утери различная бумажных документов: свидетельства, техпаспорта, акты, постановления, справки и т.п.

Особенно неприятная ситуация получается при оформлении пенсии: организация давно ликвидирована, архив утерян, утоплен, сгорел. "Знать ничего не знаем. И идите в суд".

С чем в суд идти без единого документа? Все, как говорится... приплыли тапки к дивану. Годы работы коту под хвост, концы в воду 😩.

Вернемся к нашим барашкам: к прелестям электронных трудовых книжек. Когда мы лет через 30-50 доскребемся до пенсии, нам не придется, словно лесной житель зимой, рыскать в поисках утраченных документов. Весь стаж в одном месте. Никаких испорченных печатей, затертых слов. Все четко и понятно.

Однако и здесь нужно постоянно держать ухо в остро и не расслабляться. Периодически проверяйте свою электронную трудовую через свой личный кабинет Госуслуг.

Участились жалобы граждан на то, что через некоторое время после увольнения в ЭТК обнаруживается отсутствие записи об увольнении. По закону, работодатель обязан внести запись об увольнении не позднее одного дня. Отсутствие записи об увольнении в ЭТК оборачивается большой проблемой при постановке на учёт в службу занятости. Уж не знамо каким образом проверяются документы при признании безработным, но через пару месяцев "неожиданно" обнаруживается, что гражданин-то работает, так как в ЭТК нет записи об увольнении.

Поэтому увольняясь, все документы скорпулезно проверяем и закрываем все гештальты.