Почему волонтеры перестают заниматься волонтерством?

Не принимайте это на свой счет.

Правда в том, что не все зависит от вас!

Когда волонтеры сдаются, любому лидеру может быть трудно. Даже величайшие лидеры в истории потеряли некоторых из своих самых преданных последователей. Поэтому важно понимать, почему ваши волонтеры уходят, если вы хотите сохранить их на борту.

Есть много причин, по которым люди жертвуют своим временем и энергией.

Причиной общественных работ является желание принести пользу обществу и улучшить жизнь других. Некоторыми волонтерами движут духовные убеждения или забота о местном или глобальном сообществе, в то время как другие хотят привить чувство гордости своей семье посредством волонтерства.

Хорошее лидерство – это непростая задача даже для лучших лидеров, и трудно угодить всем.

Когда волонтеры недовольны вашим руководством, первый способ сообщить вам об этом — уйти.

Иногда дело может быть не в вашем лидерстве, а в вашей личности. Некоторые люди просто не ладят с другими, и это нормально: невозможно всегда всем угодить.

Остальные волонтеры, которые работают под вашим началом, скорее всего, выразят свое недовольство; самые прямолинейные и лояльные из них скажут вам даже так:

"Вы слишком властны или слишком часто водите их за нос".

"Ваши ожидания слишком высоки".

"Вы недоступны, когда вы им нужны".

Их смущает ваш стиль руководства.

Может случиться так, что кто-то уволится, потому что у него новая работа, он работает больше или у него есть дети и семейные обязанности, которые не позволяют ему уделять ему столько времени, сколько раньше.

Иногда волонтеры увольняются еще и потому, что потеряли близкого человека, например супруга или родителя, что заставляет их переоценить свою жизнь и приоритеты.

Волонтерская деятельность всегда является проблемой для некоммерческих организаций.

В отличие от оплачиваемого сотрудника, волонтер может уйти так же быстро, как и пришел, потому что ни с одной стороны нет никаких реальных обязательств.

Люди пользуются возможностью волонтерства по многим причинам, включая получение опыта, вклад в жизнь общества и улучшение своего резюме.

Есть много вещей, которые происходят с волонтерами во время их работы, будь то на профессиональном или личном уровне.

В отличие от наемных сотрудников, волонтеры хотят чувствовать себя частью семьи, а идеальная семья — это та, которая вас поддерживает.

Регулярные встречи помогут вам оставаться в курсе событий и дадут вашим волонтерам возможность высказаться по важным для них вопросам.

Это также поможет вам улучшить свои навыки управления волонтерами и принимать более обоснованные решения о делегировании задач.

Если вы хотите, чтобы ваши волонтеры работали продуктивно и счастливо, вы не можете пренебрегать атмосферой в своем офисе.

Скучная, тихая или стрессовая обстановка может отрицательно повлиять на их продуктивность и мотивацию и привести к увольнению.

Помните, что волонтеры в каждом сообществе и некоммерческой организации должны знать, что они нужны. Им необходимо чувствовать, что о них заботятся, о них заботятся и их ценят.